PREDSTAVNICI crnogorske turističke industrije smatraju da bi Crna Gora trebala pojednostavniti proceduru zapošljavanja stranih radnika po uzoru na Hrvatsku.

Crnogorska vlada objavila je 12. veljače prijedlog zakona o radu na stalnim sezonskim poslovima, koji ne rješava ključno pitanje - brzo i jednostavno zapošljavanje stranih sezonskih radnika, o kojima ovisi tamošnja sezona, smatraju predstavnici turističke industrije.

Zakonom se po prvi put sustavno uređuje status stalnih sezonaca u turizmu, ugostiteljstvu, trgovini, građevinarstvu i poljoprivredi.

Zakon obuhvaća samo domaće radnike

Predviđeno je da poslodavci radnike prijavljuju na mirovinsko i zdravstveno osiguranje i izvan sezone, uz obvezu da im ponude posao iduće godine. Mjera se, međutim, odnosi isključivo na crnogorske državljane.

U turističkom sektoru godišnje se angažira između 19 i 20 tisuća sezonskih radnika, a značajan dio čine stranci. Turistički radnici upozoravaju da bez pojednostavljenih i ubrzanih procedura za njihovo zapošljavanje nije moguće osigurati stabilnu sezonu.

Hrvatski model kao uzor

Kao primjer učinkovitog rješenja navodi se Hrvatska, gdje strani radnici čine gotovo polovinu sezonskih zaposlenika u turizmu. Hrvatska je uspostavila potpuno digitaliziran sustav izdavanja dozvola za boravak i rad, bez potrebe da radnik fizički boravi u zemlji tijekom postupka.

Procedura se odvija elektronički, uz povezivanje registara nadležnih institucija – službe za zapošljavanje, policije, mirovinskog i zdravstvenog osiguranja i porezne uprave – što omogućava automatsku razmjenu podataka i znatno kraće rokove obrade zahtjeva.

Predstavnici crnogorske turističke industrije smatraju da bi i Crna Gora trebala uspostaviti objedinjeni digitalni portal kao jedinstvenu točku za prijavu sezonskih radnika, kako bi odgovorila na realne potrebe tržišta rada uoči turističke sezone.