STRUČNJAKINJA za zapošljavanje upozorava da korištenje umjetne inteligencije za uljepšavanje životopisa može zapravo umanjiti izglede za dobivanje posla. Iako AI može ispraviti gramatiku i svakodnevne zadatke prikazati kao ključne vještine, Frances Li, osnivačica i direktorica tvrtke za regrutiranje, objašnjava zašto takvi životopisi nisu privlačni poslodavcima.

Li priznaje da je zbog AI alata došlo do "poplave besprijekornih životopisa", no ističe da ih upravo njihov savršen i strukturiran pristup čini "potpuno beživotnima".

"Svi kandidati zvuče jednako"

"Kad svaki kandidat zvuči jednako, voditeljima zapošljavanja teško je vidjeti osobu koja stoji iza životopisa", objasnila je. "Vaša osobnost, a ne formatiranje, ono je što vas izdvaja."

Li dodaje da životopis prije svega mora odražavati individualnost. "AI alati mogu biti odlični za strukturu i gramatiku, no ako samo kopirate njihov rezultat bez ikakvih izmjena, gubite ono što vas čini pamtljivima. Regruterima nije potrebna robotska profesionalnost, već autentičnost i jasnoća."

Hladan i bezličan životopis

Iako je važno izbjeći pogreške, pretjerano "poliranje" teksta može izbrisati vašu osobnost iz životopisa.

"Kandidati uklanjaju svaku osobnost. Rezultat je životopis koji izgleda uredno, ali djeluje hladno. Poslodavci to prepoznaju", kaže Li.

"Otkrijte što vas motivira, a ne samo što ste radili. Osobnost je ta koja stvara povezanost", dodala je.

Ne čekajte zadnji čas

Čak i ako je prošlo nekoliko godina od vaše zadnje prijave za posao, životopis biste trebali redovito ažurirati novim vještinama, umjesto da u zadnji tren sve podatke ubacite u ChatGPT i nadate se najboljem.

"Ljudi čekaju s ažuriranjem životopisa dok ne postanu očajni u potrazi za novim poslom i onda paničare. Odličan životopis je stalan proces, a ne zadatak koji se obavlja u zadnji čas", rekla je Li.

"Odvojite 30 minuta svakog tromjesečja kako biste unijeli svoja postignuća i rezultate. Bit ćete sami sebi zahvalni kada se pojavi prilika", savjetuje.

Previše zvučnih fraza, premalo dokaza

Ako niste sigurni što neka riječ znači, nemojte je koristiti, čak i ako vam to predlaže umjetna inteligencija.

"AI alati skloni su prekomjernom korištenju popularnih fraza poput 'dinamičan' ili 'usmjeren na rezultate', no regruteri zapravo žele vidjeti dokaze. Zamijenite pridjeve konkretnim ishodima", objasnila je Li.

"Počnite sa svojim riječima, a umjetnu inteligenciju koristite za dotjerivanje, a ne za pisanje", nastavila je, dodajući: "Riječ je o suradnji, a ne o delegiranju."

Jedan životopis za sve prijave je pogreška

Iako se slanje istog životopisa na dvadesetak adresa čini kao ušteda vremena, Li upozorava da je učinak zapravo suprotan.

"Najbolji kandidati prilagođavaju životopis svaki put, makar i neznatno", zaključila je.