RAZGOVORI za posao često su puni zamki i neizgovorenih pravila, a ponekad nije jasno što reći, a što prešutjeti. Karijerna savjetnica Anna Papalia tvrdi da laganje u određenim situacijama može pomoći kandidatima da ostave bolji dojam. U jednom videu objasnila je što nikako ne bismo trebali govoriti na razgovoru za posao ako želimo povećati šanse za zaposlenje.

Gdje se vidite za pet godina

Papalia ističe da poslodavci ne žele čuti da se vidimo u nekoj drugoj industriji, na poslijediplomskom studiju ili u potpuno drugačijoj životnoj fazi, čak i ako je to istina. "Nitko ne želi čuti da se vidite na diplomskom studiju ili da planirate brak i djecu", kaže ona. Dodaje da poslodavci žele čuti da se vidimo upravo u toj organizaciji i da posao doživljavamo kao dio svoje budućnosti, jer to pokazuje motivaciju i ambiciju.

Zašto tražite novi posao

Ako je razlog odlaska s prethodnog radnog mjesta nezadovoljstvo ili loš odnos s bivšim poslodavcem, Papalia savjetuje da to ne iznosimo na razgovoru. Predlaže formulacije poput: "Prerastao/la sam svoju poziciju i tražim novi izazov." Slično upozorava i stručnjakinja za zapošljavanje Leah Stevens, koja kaže da nikada ne treba loše govoriti o bivšem poslodavcu jer to ostavlja negativan dojam i može navesti ispitivača da se zapita je li kandidat možda bio dio problema.

Što mislite o trenutačnom šefu i kolegama

Papalia naglašava da poslodavci ne žele slušati negativne priče o šefovima i suradnicima, bez obzira na to koliko je situacija bila loša. "Ne želimo to čuti na razgovoru, pogotovo ako vas intervjuira osoba koja bi vam mogla postati novi šef", kaže ona. Takva pitanja služe procjeni profesionalnosti, emocionalne inteligencije i diskrecije, a eventualne nesuglasice bolje je spomenuti kratko i fokusirati se na ono što smo iz njih naučili.

Vaši hobiji

Iako je možda istina da slobodno vrijeme provodimo gledajući serije, Papalia savjetuje da to ne ističemo na razgovoru za posao. "Molim vas, odaberite hobije koji zvuče profesionalno i zanimljivo", poručuje. Hobiji koji govore nešto o našim interesima, karakteru ili vještinama mogu pomoći da se istaknemo među kandidatima, a poslodavci ih često koriste i kako bi procijenili uklapamo li se u timsku kulturu.

Opis posla i radna titula

Prema Papalijinim riječima, u ovom je slučaju dopušteno blago uljepšati opis posla i odgovornosti, osobito ako smo radili više nego što je formalno bilo navedeno u opisu radnog mjesta. "Možete to malo uljepšati, posebno ako ste radili iznad opisa posla, a niste bili dodatno plaćeni", kaže ona. Razgovor za posao prilika je da objasnimo kontekst svog životopisa, istaknemo prenosive vještine i povežemo ih s pozicijom za koju se prijavljujemo.