Pri kreiranju rubrike Index Shopping nastojimo izdvajati odlične proizvode koji se i nama sviđaju te odlične akcije i popuste. Ne objavljujemo proizvode koje i sami ne bismo kupili ili smatramo da njihova promocija nije u skladu s profesionalnim standardima. Neki proizvodi u rubrici Index Shopping mogu biti sponzorirani.

KINESKA organizacija za zaštitu radničkih prava ponovno je optužila Apple za toleriranje nehumanih radnih uvjeta, uključujući da dopušta prekovremeni rad, diskriminaciju i kašnjenje isplate plaća u Foxconnovoj glavnoj tvornici iPhonea u Zhengzhouu, piše AppleInsider.

Iako Apple ne upravlja izravno tvornicama svojih dobavljača poput Foxconna, kao njihov ključni kupac tvrdi da inzistira na visokim standardima i dobrim uvjetima za sve radnike. Tvrtka je 2020. godine čak odgodila narudžbe iPhonea od vijetnamskog Luxsharea zbog neadekvatnog smještaja za zaposlenike.

Unatoč tome, organizacija China Labor Watch (CLW) redovito proziva Apple zbog loših uvjeta u tvornicama. Prema najnovijem izvješću Financial Timesa, situacija u tvornici u Zhengzhouu i dalje je zabrinjavajuća, a neke prakse Foxconna navodno su u suprotnosti s kineskim zakonima.

"Unatoč ponovljenim obećanjima Applea da će poboljšati uvjete tijekom proteklog desetljeća, naša istraga pokazuje da ključni problemi u radu ostaju", izjavio je Li Qiang, osnivač CLW-a. "Appleov opskrbni lanac i dalje se oslanja na golemu, potrošnu radnu snagu."

Kršenje zakona i diskriminacija

Izvješće posebno ističe problem sezonskih radnika, takozvanih "dispatch workers". Prema kineskom zakonu, njihov udio ne smije prelaziti 10% ukupne radne snage, no u Foxconnu ih je navodno bilo više od 50%. Tim se radnicima, tvrdi CLW, namjerno kasnilo s isplatom dijela plaća kako bi ih se spriječilo da daju otkaz.

Foxconn ih navodno masovno zapošljava tijekom ljeta kada proizvodnja iPhonea doseže vrhunac, jer su jeftiniji s obzirom na to da nemaju pravo na beneficije poput plaćenog bolovanja, godišnjeg odmora ili zdravstvenog osiguranja.

CLW također navodi postojanje sustavne diskriminacije prema etničkim manjinama i trudnicama. "Foxconn nema eksplicitnu politiku kojom se zabranjuje zapošljavanje manjina", rekao je jedan izvor. "Ali ako kandidat iz manjinske skupine podnese prijavu putem njihove aplikacije za zapošljavanje, bit će odbijena."

Do ovog mjeseca, rujna 2025., Foxconn je od radnika zahtijevao i rendgenske preglede, što je, prema CLW-u, bio način da se trudnicama onemogući zapošljavanje.

Povijest loših radnih uvjeta

Ovo nije prvi put da CLW upozorava na probleme, i to ne samo vezano uz Foxconn. Godine 2018. istražili su tvrtku Catcher Technology Co, koja je proizvodila kućišta za iPhone, i utvrdili da radnici nisu dobivali zaštitne naočale iako su radili s metalnim česticama, kao ni čepiće za uši unatoč buci većoj od 80 decibela. Zbog nedostatka tople vode i tuševa, radnici su često preskakali osobnu higijenu.

Apple je tada odgovorio slanjem dodatnog tima za reviziju, nakon čega su priopćili da nisu pronašli dokaze o kršenju njihovih standarda. "Znamo da naš posao nikada nije završen i istražujemo svaku iznesenu optužbu", poručio je tada glasnogovornik Applea.

Čini se da su se uvjeti u 2025. godini donekle poboljšali. Financial Times je, provjeravajući tvrdnje CLW-a, intervjuirao radnike ispred tvornice, a njihove izjave samo su se djelomično poklapale s izvješćem. Neki su čak rekli da su uvjeti u Foxconnu bolji nego u drugim tvrtkama.

Reakcije Applea i Foxconna

Nakon najnovijeg izvješća, Apple je priopćio da su njihovi timovi "na terenu i da su započeli hitnu istragu", dodavši da su "čvrsto predani najvišim standardima rada, ljudskih prava i etičkog ponašanja".

Foxconn je sa svoje strane ustvrdio da je "poslodavac jednakih mogućnosti" i da "ne tolerira diskriminaciju". Naglasili su i da su posljednje dvije godine proaktivno prolazili neovisne revizije koje su pokazale "ključnu usklađenost i transparentnost u društvenoj i ekološkoj odgovornosti".

CLW je ipak zabilježio i manja poboljšanja, poput smanjenja prosječnog broja prekovremenih sati, a nisu pronađeni ni dokazi o zapošljavanju maloljetnika. Podsjetimo, tvornica u Zhengzhouu bila je poprište masovnih nereda 2022. godine, kada su se radnici pobunili protiv tadašnjih uvjeta.