RAZGOVORI za posao često su iscrpljujuće i stresno iskustvo u kojem se kandidati mogu osjećati kao da su u podređenom položaju. No, promjenom načina razmišljanja i opuštanjem u ključnim trenucima, ishod može biti znatno povoljniji. Savjetnik za karijere, poznat na TikToku kao @jobinterviewology, ističe kako je presudno zastati i dobro promisliti o odgovoru kada vam postave jedno od najčešćih, ali i najzahtjevnijih pitanja: "Zašto bismo baš vas trebali zaposliti?",

Neutralizirajte hijerarhiju

Objasnio je da je kod ovog pitanja ključno "neutralizirati hijerarhijsku prirodu" situacije. Važno je upamtiti da "niste na suđenju" niti ste "u nevolji", iako neki ispitivači mogu ostaviti takav dojam. "To postižete tako da ne žurite s odgovorom na pitanje", pojasnio je.

U tom je trenutku bitno "vratiti kontrolu" i dati si vremena koliko god vam je potrebno. Time pokazujete da niste očajni za pozicijom, već da ste svjesni vrijednosti koju donosite.

Strukturirani odgovor u tri dijela

Stručnjak predlaže strukturiran odgovor kojim ćete pokazati da ste temeljito razmislili o svojoj ulozi u tvrtki. On savjetuje da započnete ovako: "Mnogo sam razmišljao o ovom pitanju, čak i prije nego što sam se prijavio za posao, jer za mene, kada se pridružim bilo kojoj organizaciji, prva stvar o kojoj razmišljam je gdje mogu dodati vrijednost i gdje mogu ostvariti pravi utjecaj i razliku."

Potom nastavite: "I nakon što sam pročitao opis posla, razgovarao s regruterom i, naravno, pročitao vaše najnovije godišnje izvješće gdje govorite o pokušaju postizanja X, Y i Z te A, B, C u sljedeće dvije godine, vjerujem da mogu dodati stvarnu vrijednost vašoj organizaciji u tri ključna područja."

1. Povežite iskustvo s pozicijom

Prvi dio odgovora treba se usredotočiti na najvažnije stavke iz opisa posla. Objasnite kako se vaše specifično iskustvo nadovezuje na traženu ulogu i navedite primjere uspjeha s prethodnih radnih mjesta. Stručnjak savjetuje da, ako je moguće, spomenete i konkretan financijski utjecaj koji ste ostvarili za bivšu tvrtku.

2. Dokažite da se uklapate u kulturu tvrtke

Kao drugu točku, preporučuje se govoriti o vašem "uklapanju u kulturu tvrtke". Istaknite vrijednosti tvrtke koje ste prepoznali, poput "suradnje, empatije i zajedničkog rada". Zatim objasnite kako su "to neke od vaših najjačih kvaliteta" i naglasite da uspjehe iz prve točke ne biste mogli postići bez takvog pristupa radu.

3. Istaknite liderske sposobnosti

Treći dio odgovora, posebno ako se prijavljujete za višu poziciju, trebao bi se odnositi na vašu "sposobnost rada s ljudima".

"Dakle, mogli biste reći nešto poput 'Treće je moje lidersko iskustvo, ovo uključuje i stratešku razinu, rad s dionicima, izgradnju povjerenja i razumijevanja. Također rad na operativnoj razini, svakodnevno, izgradnju povjerenja, izgradnju tima, razvoj kulture'", podijelio je.

Dodajte da ste takve vještine primjenjivali i na prethodnoj poziciji.

Na kraju, samouvjereno zaključite: "Dakle, uzimajući u obzir sve ove faktore, zato biste me trebali zaposliti". Na ovaj način asertivno i argumentirano predstavljate zašto ste upravo vi najbolji kandidat za posao.