STUDIJE su pokazale da ljudi koji govore više od jednog jezika imaju bolje pamćenje, kritičko razmišljanje, koncentraciju i vještine slušanja. Osim prednosti koje znanje stranog jezika donosi na osobnoj razini, ono može znatno pridonijeti ostvarivanju boljih poslovnih prilika. Kad govorimo o znanju engleskog jezika, važno je istaknuti da oko 85% međunarodnih organizacija i tvrtki koristi engleski kao jedan od glavnih jezika u poslovanju, što može pružiti dodatnu vrijednost prilikom zapošljavanja.

Vjerojatnost zaposlenja raste sa znanjem stranog jezika

Provedena su razna istraživanja koja su potvrdila da se osobe koje znaju barem jedan strani jezik ističu među drugim kandidatima prilikom apliciranja za neki posao jer znanje stranog jezika utječe na razvijanje vještina rješavanja problema, povećanu kreativnost i empatičnost, a pokazuje i spremnost na učenje, disciplinu te otvorenost novim znanjima, što su sve osobine koje se visoko vrednuju u mnogim poslovima. 

Također, znanje stranog jezika pomaže pri boljem razumijevanju drugih ljudi i lakšem uspostavljanju međuljudskih odnosa, što spada pod tzv. meke vještine, koje u današnjem svijetu mogu znatno utjecati na napredovanje u karijeri. Ako kandidat za posao može ostvariti kontakt s klijentima na njihovom materinjem jeziku, to implicira i razumijevanje kulture iz koje klijent potječe, što ostavlja dobar prvi dojam i omogućava produbljivanje komunikacije, a to je često ključno za ostvarivanje poslovnih prilika.

Kad se uzme u obzir da sve više kompanija želi proširiti svoje djelovanje na globalno tržište, kandidati za posao koji govore strane jezike važna su karika u tom procesu jer mogu olakšati i otvaranje ureda na inozemnom tržištu te ostvarivanje međunarodnih suradnji, što ih čini poželjnim zaposlenicima.

Bilingvalni zaposlenici zarađuju više

Osim veće vjerojatnosti za zaposlenje, znanje stranog jezika može biti i faktor koji pozitivno utječe na početnu plaću. Istraživanje koje je provedeno na Cambridgeu uključivalo je 5300 poslodavaca u 38 različitih zemalja i temeljilo se specifično na znanju engleskog jezika i koje komparativne prednosti ono pruža.

Prvi indikator važnosti znanja engleskog, čak i u zemljama u kojima to nije službeni jezik, jest podatak da više od dvije trećine poslodavaca engleski smatra važnim za svoju branšu. Nadalje, polovina ispitanih poslodavaca rekla je da znanje engleskog jezika osigurava bolju početnu plaću i brže napredovanje u poslu, a 49% njih reklo je da bilingvalni zaposlenici bilježe i veći rast plaće tijekom zaposlenja.

Kad govorimo o razini znanja engleskog jezika kao prednosti u poslovnim prilikama, važno je naglasiti kako je u Cambridgeovom istraživanju zaključeno da je najvažnije čitanje i razumijevanje jer se engleski najčešće koristi u međunarodnim publikacijama, ugovorima i uputama.

Poznavanje jezika u govoru važnije je u uslužnim djelatnostima, pri čemu razina poznavanja jezika ne mora biti viša od B1. Razina engleskog koju poslodavci traže od zaposlenika u zemljama u kojima to nije službeni jezik najčešće je B2, ako govorimo o kvartarnom i djelomično tercijarnom sektoru, dok se u zemljama u kojima je engleski službeni jezik očekuje C1 razina poznavanja jezika, i to ponajviše u sektorima poput bankarstva, financija i prava.

Znanje stranog jezika može povećati plaću do 20%

Istraživanja diljem svijeta pokazala su da bilingvalni zaposlenici mogu zarađivati između 5 i 20% više od svojih monolingvalnih kolega. Najveći razlog za to je činjenica da mnoge tvrtke i grupacije šire svoje djelovanje na globalna tržišta, pri čemu su bilingvalni zaposlenici od velikog značaja. CNN Money je 2020. godine čak naveo da je bilingvalnost nova najtraženija osobina budućih zaposlenika u svijetu, posebice ako se radi o ljudima koji žele raditi u inozemstvu. 

Lingua franca poslovanja i akademskog svijeta i dalje je engleski jezik, koji danas govori više ljudi kao drugi jezik nego što je izvornih govornika. Čak 743 milijuna ljudi naučilo je i govori engleski kao drugi jezik, dok je izvornih govornika 378 milijuna. To je i najčešći jezik koji se uči tijekom obrazovanja u državama u kojima nije službeni jezik, a smatra se i najčešće korištenim jezikom interneta. Po pitanju isplativosti učenja, slijedi ga kineski, sa svim svojim dijalektalnim grupama, potom španjolski, arapski i njemački.  

Rast cijene rada manje utječe na radnike koji vladaju stranim jezikom

U slučajevima rasta cijene rada znanje stranog jezika može biti i oblik sigurnosti jer će poslodavci češće zadržati zaposlenike koji govore strani jezik u usporedbi s onima koji nemaju takva znanja. To potvrđuju istraživanja poput švicarske LEAP studije (studija o stranim jezicima u profesionalnoj djelatnosti). Naime, otkriveno je da prilikom rasta cijene rada od 5% obujam posla među zaposlenicima koji ne govore strani jezik opada za 8,7%, dok je u slučaju zaposlenika koji znaju neki strani jezik taj postotak 3,7%. Unatoč tome što su bilingvalni zaposlenici "skuplji" za poslodavca jer češće imaju veća primanja, manja je vjerojatnost da će izgubiti posao u periodima kad raste cijena rada i mnoge firme su prisiljene na rezove. 

Ulaganje u budućnost 

Kao što je već opisano, znanje stranog jezika može pridonijeti samom zaposlenju, ali i napredovanju u karijeri i boljoj plaćenosti, posebice ako se radi o učenju od rane dobi. Naime, učenjem stranih jezika od rane dobi razvija se kreativno i divergentno razmišljanje, što je također prednost u poslovnom okruženju. Učenjem jezika od rane dobi usavršavaju se izgovor i naglasak, a smanjuje strah od nelagode prilikom korištenja stranog jezika jer se rano stvara navika govorenja na tom jeziku pred grupom ljudi. 

Zbog svih navedenih razloga, ulaganje u budućnost djece leži upravo u učenju stranih jezika, posebice engleskog zbog njegove dominacije u akademskoj zajednici, ali i na tržištu rada. Helen Doron škola stranih jezika svjetski je lider u poučavanju engleskog jezika, pri čemu djeca mogu prirodno usvojiti jezik kroz igru i zabavne aktivnosti, okružena izvornim engleskim jezikom.

Tečajevi u školi Helen Doron podijeljeni su po dobnim skupinama pa djeca mogu početi s učenjem engleskog jezika već od 3 mjeseca starosti pa sve do tinejdžerske dobi. Metoda rada u školi Helen Doron uključuje načela kontinuiranog slušanja, pozitivnog potkrepljenja i poticaja, rada u malim grupama, pristup KISS (Keep It Simple and Smile) te metodu učenja VAK. Pomoću te metode djeca uče kroz vizualne podražaje, auditivne sadržaje i kinestetičke aktivnosti, a pritom se koriste i interaktivne edukativne aplikacije, koje djeca mogu upotrebljavati i za ponavljanje gradiva i samostalno učenje kroz igru.

U tijeku je zimski upisni rok, koji traje tijekom cijelog siječnja i veljače, a detalje o samoj školi, metodi rada i upisima pogledajte ovdje. 

Sadržaj donosi Index u suradnji s Helen Doron English te u skladu s najvišim profesionalnim standardima.