NAJVIŠE plaće imaju zaposlenici u IT-u, telekomunikacijama i informacijskom sektoru, uz primanja u prosjeku 21 posto viša od hrvatskog prosjeka, dok su još ispod tog prosjeka prosječne plaće u tvrtkama u državnom vlasništvu, pokazala je objavljena analiza portala MojPosao.

Naime, prema podacima servisa MojaPlaća, kojim, kao i portalom MojPosao, upravlja tvrtka Alma Career Croatia, u drugom kvartalu 2025. godine prosječna mjesečna neto plaća, s uključenim dodacima na plaću, u Hrvatskoj je iznosila 1.526 eura neto, što je četiri posto više u odnosu na prethodni kvartal i 17 posto više nego u istom razdoblju 2024. godine.

Medijalna plaća, koja bolje odražava stvarnu raspodjelu primanja, nešto je niža od prosjeka i iznosi 1.410 eura. To znači da većina zaposlenika zarađuje manje od prosječne plaće. U usporedbi s prethodnim kvartalom, medijalna plaća također je porasla za četiri posto, dok je u odnosu na prvi kvartal prošle godine skočila za 18 posto.

Najbolje plaćeni sektori i pozicije

Općenito gledano, najviše plaće imaju zaposlenici u IT-u, telekomunikacijama i informacijskom sektoru, gdje su primanja u prosjeku 21 posto viša od ukupnog prosjeka. S druge strane, najniže plaće zabilježene su u turizmu, gdje su 10 posto ispod prosjeka.

Osim menadžerskih pozicija, gdje su prosječne plaće dvostruko više od ukupnog prosjeka i prelaze 3.000 eura, najbolje plaćene pozicije su u sektorima tehnologije i razvoja te informacijskih tehnologija. Zaposleni u području tehnologije i razvoja tako zarađuju u prosjeku 37 posto više od prosječne plaće, 2.098 eura, dok stručnjaci u IT sektoru primaju 21 posto više od prosjeka, što iznosi 1.850 eura.

Najniže prosječne plaće u Hrvatskoj imaju radnici pomoćnih zanimanja, čija su primanja 37 posto ispod prosjeka, 964 eura, dok radnici u tekstilnoj industriji zarađuju 1.021 euro, što je 33 posto ispod prosjeka, pokazala je analiza.

Plaće u privatnim firmama u stranom vlasništvu 9 posto veće od prosjeka

Plaće u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu su devet posto više od prosjeka te iznose 1.669 eura neto. S druge strane, zaposlenici tvrtki u pretežno domaćem vlasništvu primaju jedan posto niže plaće od prosjeka, 1.516 eura, a upravo su u tim tvrtkama primanja radnika doživjela najznačajniji rast u odnosu na prethodnu godinu, za 21 posto.

Prosječne plaće u tvrtkama u državnom vlasništvu iznose 1.493 eura neto, odnosno dva posto manje od prosjeka. Radnici zaposleni u javnoj i lokalnoj samoupravi ostvaruju mjesečna primanja od 1.529 eura, što je u skladu s državnim prosjekom.

Kada je riječ o razlikama u plaći radnika ovisno o veličini tvrtke, u onima s manje od 10 zaposlenih prosječna neto plaća iznosi 1.370 eura, što je 10 posto ispod prosjeka. U tvrtkama s do 19 zaposlenika prosječna primanja iznose 1.476 eura ili tri posto ispod prosjeka, dok najviše prosječne plaće bilježe velike tvrtke, gdje zaposlenici u prosjeku zarađuju 1.641 euro neto, što je osam posto više od prosjeka i rast od 23 posto na razini godine, pokazala je analiza.

Geografske razlike u plaćama

Najniže plaće i dalje su na istoku zemlje – u Vukovarsko-srijemskoj županiji su 17 posto ispod prosjeka, a u Požeško-slavonskoj i Virovitičko-podravskoj po 18 posto.

Najviša prosječna plaća zabilježena je u Gradu Zagrebu te iznosi 1.671 euro, što je devet posto iznad prosjeka, dok medijalna plaća iznosi 1.540 eura, što znači da pola radnika zarađuje manje, a druga polovica više od tog iznosa.

U odnosu na isti kvartal prošle godine plaće su najviše 'skočile' u županijama s nižim prosječnim plaćama – Krapinsko-zagorskoj za 30 posto, a Osječko-baranjskoj i Požeško-slavonskoj za po 21 posto.

Utjecaj obrazovanja i iskustva

Analiza je, očekivano, pokazala da radnici s bogatim radnim iskustvom i višim stupnjem obrazovanja imaju veće plaće u odnosu na one s kraćim stažem i nižim obrazovanjem.

Konkretno, zaposlenici sa završenim postdiplomskim studijem ili nekom poslovnom školom (MBA) imaju u prosjeku 2.506 eura, što je 64 posto više od prosječne plaće. Radnici s visokom stručnom spremom u prosjeku imaju 13 posto višu plaću od prosječne (1.719 eura) i 31 posto višu od radnika sa srednjom stručnom spremom, koji u prosjeku imaju 1.312 eura ili 14 posto manje od prosjeka.

Također, analiza pokazuje kako radnici bez iskustva, koji se nalaze na početku karijere, zarađuju 1.180 eura ili 23 posto manje od prosjeka, dok oni s godinom do dvije iskustva imaju plaću od 1.315 eura, što je 14 posto ispod prosjeka. Blizu prosječne hrvatske plaće se dolazi s tri do pet godina radnog iskustva, nakon čega kreću zarade više od prosječne plaće.

Najvišu plaću, očekivano, imaju zaposlenici s više od 10 godina iskustva – 1.672 eura, odnosno 10 posto više od prosjeka.

Rodne razlike u plaćama

U drugom kvartalu 2025. godine muškarci su u prosjeku zarađivali 15 posto više od žena. Prosječna mjesečna neto plaća muškaraca u drugom kvartalu tako je iznosila 1.640 eura, a prosječna plaća žena 1.426 eura.

MojaPlaća.hr je servis koji prati iznose plaća za pojedina radna mjesta u Hrvatskoj. Istraživanje o visini plaća trenutno obuhvaća gotovo 600 radnih mjesta iz 36 djelatnosti. Prikupljanje ispitanika provodi se kontinuirano putem interneta, a trenutno je u istraživanju aktivno više od 35.000 ispitanika, navodi se.