NEPOZNAVANJE hrvatskog jezika i manjak volje da ga nauče i tako se lakše uklope u društvo, ali i diskriminacija od strane domicilnog stanovništva, neki su od najvećih problema s kojima se trenutačno suočavaju radnici iz dalekih azijskih zemalja, pokazalo je istraživanje Instituta za migracije predstavljeno danas.

Na konferenciji Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) i Instituta za istraživanje migracija "Migracije, tržište rada i integracija: Hrvatska sutra" predstavljeno je istraživanje o stranoj radnoj snazi u Hrvatskoj, odnosno o kvaliteti njihova života u našoj zemlji.

Iva Tadić iz Instituta za istraživanje migracija kazala je da je anketa među stranim radnicima napravljena u prosincu prošle i siječnju ove godine na uzorku od 400 sudionika, od čega su 83 posto bili muškarci.

Najviše ispitanih iz Filipina, Nepala i Indije

Najveći dio ispitanih, njih 90-ak posto, u dobi je do 40 godina, dok je najviše anketiranih, rekla je Tadić, bilo iz Filipina, Nepala i Indije. Rezultati su, uz ostalo, pokazali da natpolovična većina ispitanih nema djecu, da ih je većina u braku, a da su u Hrvatsku došli iz ekonomskih razloga.

"Ovdje dolaze zbog zarade, odnosno zbog teških uvjeta u njihovim zemljama, a 90 posto tih ljudi šalje novac svojim obiteljima", naglasila je Tadić.

Iako rezultat o njihovu obrazovanju, napomenula je, treba uzeti s rezervom jer se to nije provjeravalo, 90 posto njih reklo je da ima srednju stručnu spremu ili fakultet. Konkretno, 50 posto anketiranih istaknulo je da ima SSS, a 40-ak posto VSS. Većina ih ovdje radi u prijevozu (dostava) i ugostiteljstvu, a na puno radno vrijeme zaposleno je čak 78 posto ispitanih.

Problem je, navela je Tadić, što čak 70 posto stranaca koji rade u Hrvatskoj ne govori naš jezik, ali i što jezik ne uče sustavno, već usput, na poslu. Tek osam posto odgovorilo je da hrvatski jezik govori tečno. Ogromna većina, više od 90 posto, planira u Hrvatskoj ostati najmanje deset godina, a dobar dio njih i do mirovine.

Nadalje, više od polovine anketiranih u Hrvatsku planira dovesti i obitelj. Vezano uz njihovo fizičko i psihičko stanje, 66 posto ih je odgovorilo da imaju povišenu razinu stresa, ponajprije zbog osjećaja diskriminiranosti, odnosno odbacivanja od domicilnog stanovništva. Isto tako, sedam posto ih je reklo da imaju neke psihičke tegobe. Također, njih 87 posto smatra da imaju pravo na istu kvalitetu života kao hrvatski građani.

Upitani o kvaliteti života u Hrvatskoj, na skali od jedan do deset, svoj su boravak ovdje ocijenili ocjenom 4.2.

Bez stranih radnika izostao bi rast gospodarstva

Dopredsjednik HUP-ove Udruge malih i srednjih poduzetnika Samir Hošić rekao je da se naša zemlja suočava s fenomenom dolaska velikog broja radnika iz dalekih zemalja koji se trebaju integrirati u društvo, što nije lako.

Podsjetio je i da smo i prije imali strane radnike, ali iz obližnjih zemalja, da nije bilo jezične prepreke, no i da se dio tih radnika nikada nije snašao u Hrvatskoj.

Na dolazak stranih radnika u Hrvatsku gleda pozitivno, rekavši da bi bez tih ljudi izostao rast gospodarstva kakav danas imamo.

"Definitivno trebamo raditi na integraciji stranih radnika u naše društvo, ali to je izazov koji će ostati jako dugo ispred nas", rekao je Hošić, dodavši da je njihov najveći izazov nepoznavanje hrvatskog jezika, ali i brojne administrativne prepreke dok se oni napokon ne zaposle.

Naglasio je da od devet stranih radnika u njegovoj tvrtki tek jedan pokušava naučiti hrvatski jezik.

Ravnateljica Instituta za istraživanje migracija Marina Perić Kaselj podsjetila je da se u hrvatskom društvu događaju demografske promjene te da se paralelno prate dva procesa.

"Nekad smo bili tradicionalno iseljenička zemlja, a sada postajemo useljenička zemlja", rekla je Perić Kaselj, dodavši da najveći broj radnika dolazi iz udaljenih azijskih zemalja, no nešto i iz regije. Istaknula je, međutim, da imamo i povratak naših iseljenika. Zalaže se za proaktivnu migracijsku politiku jer migracija nije samo fizički, već i socijalni proces.