Sindikati pali na Ustavnom sudu: Nema povećanja plaća temeljem radnog staža
Foto: FaH
USTAVNI SUD stao je na stranu Vlade, a protiv Sindikata koji su se žalili na "Zakon o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnog staža".
Podsjetimo, Vlada Republike Hrvatske je na sjednici održanoj 31. prosinca 2014. donijela Uredbu o izmjeni Zakona o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnog staža, na što su sindikati podigli ustavnu tužbu.
Ustavni sud: To je povlastica zaposlenih u državnim službama
Ustavni sud smatara da je riječ o povlastici dijela zaposlenih u državnim i javnim službama. Takvu povlasticu, smatra Ustavni sud, Vlada može uskratiti u uvjetima gospodarske krize u zemlji.
Postupak za za ocjenu suglasnosti zakona s Ustavom podnijelo je devet sindikata i to Sindikat državnih i lokalnih službenika Republike Hrvatske, Matica hrvatskih sindikata, Nacionalni sindikat policije Ministarstva unutarnjih poslova, Carinski sindikat Hrvatske i Sindikat Porezne uprave Hrvatske, Samostalni sindikat zdravstva i socijalne skrbi Hrvatske, Nezavisni hrvatski sindikati, Sindikat policije Hrvatske i Sindikat zaposlenika u djelatnosti socijalne skrbi Hrvatske.
Ustavni sud zaključio je da podnositelji svojim prijedlozima nisu doveli u sumnju materijalnu suglasnost ZUPUP-a i Uredbe/I-ZUPUP-a ni s jednom mjerodavnom odredbom Ustava.
"Iako je u postupanju Vlade u konkretnom slučaju utvrđeno odstupanje od punog poštovanja pravila demokratske procedure pri kolektivnom pregovaranju, u svjetlu svih okolnosti u kojima su doneseni ZUPUP i Uredba/I-ZUPUP-a, a polazeći od utvrđenja da sam sadržaj ZUPUP-a i Uredbe/I-ZUPUP-a nije u nesuglasnosti s Ustavom u materijalnom smislu, Ustavni sud zaključuje da Vlada nije prekoračila granice svojih ovlasti do stupnja koji bi se mogao kvalificirati kao 'zloupotreba ustavne ovlasti za predlaganje zakona", navodi se u obrazloženju ove odluke.
Što s kolektivnim ugovorima?
Podsjetimo kako je sindikat isticao da je Vlada donijela zakon kojim se poništavaju učinci sustava kolektivnog pregovaranja u Republici Hrvatskoj, utemeljenog na međunarodnim konvencijama, Ustavu, zakonima i pozitivnim propisima.
Zakon je donesen u ožujku 2014. zbog višegodišnje recesije i na snazi je trebao ostati do kraja godine, no njegova je primjena Vladinom uredbom produljena na još tri mjeseca, što je kasnije prihvatio i Sabor, u formi zakonskih izmjena.
