Foto: Index, Zagreb.hr

KAO što je Index prvi najavio, odgajateljice iz vrtića u četvrtak, u 18 sati, prosvjeduju na Trgu bana Josipa Jelačića. Time žele stati na kraj mobingu na radnom mjestu, a prosvjed koriste i za to da još jednom javno zatraže smjenu ravnateljice Dječjeg vrtića Remetinec. Kako Index prvi doznaje, protiv nje se sprema i kaznena prijava.

Ravnateljica DV-a Remetinec Merica Matijević saznala je za prosvjed i istog dana organizirala radni sastanak u vrtiću. Tema sastanka je "refleksija u dijelu kulture i ozračja", a vodit će ga Nada Žanko, psihologinja koja inače nije zaposlena u tom vrtiću.

Index je prvi pisao o mobingu koje odgajateljice i drugo osoblje vrtića doživljava uglavnom od ravnateljica, a koje su pod izravnom zaštitom gradonačelnika Milana Bandića i njegove desne ruke Ivice Lovrića, pročelnika Gradskog ureda za odgoj i obrazovanje.

>>TETE IZ VRTIĆA IZLAZE NA ULICE "Dosta je bilo mobinga, želimo raditi bez straha" 

>>U MJESEC DANA 119 PRIJAVA ZA MOBING U VRTIĆIMA

 >>MOBING U DJEČJEM VRTIĆU Odgajateljicu dočekalo govno na kućnom pragu

>>LOVRIĆ PLJUNUO NA ODGAJATELJICE KOJE SU PRIJAVILE MOBING

>>ISPOVIJEST ODGAJATELJICE IZ KNINA "Prije 17 godina ravnateljica DV Remetinec mi je uništila život"

>>VIŠE OD 650 LJUDI TRAŽI SMJENU RAVNATELJICE VRTIĆA Bandićeva desna ruku ju hvali

>>Ravnateljica vrtića optužena za mobing na bolovanju pa otišla u Drniš na smotru o ljudskim pravima

>>Ravnateljica optužena za mobing "Dijeli otkaze, a ljudi i sami odlaze jer je se boje"

>>Bivši djelatnici vrtića o ravnateljici "Dok su djeca jela paprikaš, za nju se posebno pohalo meso"

>>Bandić: Ravnateljica vrtića Remetinec mora biti svjesna da je marifetluk sastavni dio njenog posla

I bivši i sadašnji djelatnici žale se na mobing

O mobingu koji doživljavaju prve su progovorile zaposlenice DV-a Remetinec koje su optužile ravnateljicu vrtića Mericu Matijević za dugogodišnji mobing. Za Index su progovorili i bivši djelatnici tog vrtića koji su zbog pritisaka ravnateljice dali otkaz u vrtiću.

Povjerenica Sindikata obrazovanja (SOMK) i odgajateljica u DV-u Remetinec Nives Petrić, za Index je rekla kako vremenikom i godišnjim planom za datum kad se održava prosvjed, nije predviđen nikakav sastanak u vrtiću.

"Ravnateljica je znala da se taj dan održava prosvjed odgajatelja, ja sam je o tome ispred Sindikata upozorila i tražila drugi termin sastanka, ali nije mi odgovorila", rekla nam je Nives Petrić.

Index je također poslao upit ravnateljici Merici Matijević o sastanku i tome da je on zakazan u vrijeme prosvjeda, no kao i na sve naše upite, ni ovaj put njen odgovor nije nam stigao.

Djelatnice DV-a Remetinec zatražile su i pravnu pomoć pa su angažirale odvjetnika kako bi ih zaštitio od terora koji, kako kažu, doživljavaju na radnom mjestu zbog ravnateljice Merice Matijević.

Odvjetnik Antonio Volarević u razgovoru za Index kazao je da je temeljem punomoći 12 radnika DV-a Remetinec, sukladno propisanoj proceduri iz Zakona o radu, sastavio formalne pritužbe na rad ravnateljice.

Zatvor do 2 godine

Trenutačno priprema i kaznenu prijavu protiv ravnateljice zbog počinjenja kaznenog djela iz članka 133. Kaznenog zakona Republike Hrvatske koji glasi: "Zlostavljanje na radu - "Tko na radu ili u svezi s radom drugog vrijeđa, ponižava, zlostavlja ili na drugi način uznemirava i time naruši njegovo zdravlje, kaznit će se kaznom zatvora do 2 godine.

"Želim napomenuti da je poslodavac i po Zakonu o zaštiti na radu obvezan provoditi prevenciju stresa na radu ili u vezi s radom koji je uzrokovan, između ostaloga, i lošom komunikacijom i međuljudskim odnosima kako bi sveo na najmanju mjeru potrebu radnika da svladava poteškoće zbog dugotrajnije izloženosti intenzivnom pritisku te otklonio mogućnost da se umanji radna učinkovitost radnika i pogorša njegovo zdravstveno stanje.

Prema tim više nego jasnim zakonskim odredbama, svaki poslodavac je obvezan posebnu pozornost usmjeriti na komunikaciju (neizvjesnost o tome što se očekuje od posla, izgledi za očuvanjem posla ili nadolazeće promjene i sl.) i subjektivne čimbenike (emocionalni i društveni pritisci, osjećaj nemoći, osjećaj da nema dovoljno podrške i sl.).

Stres je prisutan na poslu, ali baš zbog toga je ova zakonska odredba i inkorporirana u zakon, slijedom čega je potpuno neprihvatljivo ponašanje poslodavca koji ne prevenira nego uporno i kontinuirano producira stresno i neprijateljsko radno okruženje. Nedopustivo je da u dječjem vrtiću, u koji svaki dan odvodimo svoju djecu i unuke, bilo tko sustavno uzrokuje strah, stvara i održava neprijateljsko, ponižavajuće i uvredljivo okruženje.

Vrlo je zanimljivo to da je sastanak svih odgajatelja u ovom vrtiću zakazan točno u vrijeme kada se planira prosvjed protiv zlostavljanja u vrtiću pa smatram da je i takav čin izravan napad na slobodu udruživanja i izražavanja mišljenja, čime se pokušava ugušiti potreba radnika da ostvari zaštitu svog dostojanstva i zdravlja", kazao je Volarević.

Odvjetnik o sastanku s Lovrićem

Ističe kako je po Zakonu o suzbijanju diskriminacije izričito zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija na temelju članstva u sindikatu, pa je u izravnom sukobu sa zakonom poslodavac koji radnicima prijeti da im, primjerice, posao ovisi o tome jesu li ili nisu upisani u sindikat. Kazna za takav prekršaj propisana je u iznosu od 5000 kn do 30.000 kn za odgovornu osobu poslodavca, a za pravnu osobu, dakle i vrtić, od 30.000 do 300.000 kn.

"Zar će Grad Zagreb dozvoliti da se u konkretnom slučaju utvrdi da je u vrtiću Remetinec počinjen takav prekršaj i da će dozvoliti takve kazne? U takvom slučaju kazna bi bila plaćena sredstvima građana čija djeca pohađaju taj vrtić, odnosno građana koji plaćanjem poreza i prireza financiraju rad gradskih službi", rekao je odvjetnik Volarević.

Po Zakonu o radu poslodavac je, naglasio je on, dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju. Uznemiravanje je po Zakonu (članak 30. Zakona o radu) propisano kao povreda obveze iz radnih odnosa. Poslodavac je dužan, ako utvrdi da postoji i jedan slučaj uznemiravanja, utvrditi povredu obveze iz radnog odnosa i reagirati barem opomenom, pa i izvanrednim otkazom ako se utvrdi da je povreda teže prirode ili je više puta ponovljena.

"Vjerujem da će gradske vlasti konačno objektivno sagledati sve pravne aspekte ovog slučaja i pozivam ih na postupanje sukladno zakonu.

Moram istaknuti da me Ivica Lovrić primio i u korektnom razgovoru s njime doznao sam da Grad, nakon konačnog formaliziranja iznesenih pritužbi, ozbiljno i objektivno radi na ovom slučaju.
Zanimljivo je to da je Grad Zagreb s Pravnim fakultetom u Osijeku partner u projektu 'Pravo na rad bez mobinga' koji vodi Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobinga iz Zagreba, pa doista čudi ako u konkretnom slučaju ne bi reagirali", kazao je odvjetnik Volarević.

Desetak djelatnica vrtića kod psihijatra

Razgovarali smo i sa psihijatrom Antom Leskurom iz Doma zdravlja Zagreb-Centar koji održava grupne i individualne terapije s pacijentima koji su žrtve zlostavljanja na radnom mjestu.

Potvrdio nam je da u tretmanu ima i desetak djelatnica iz DV-a Remetinec.

"Kod mene dolazi veliki broj djelatnica iz DV-a Remetinec. Ima i onih koji se boje doći jer im se prijeti da ako idu liječniku, da onda nisu ni sposobni za rad. Žene koje dolaze kod mene vole svoj posao, vole rad s djecom, ali zbog mobinga jedne osobe koja im prijeti i ucjenjuje ih osjećaju povećani umor, dekoncentraciju, stvara im se grč u želucu prilikom dolaska na posao i stalno su napeti. A radi se o ženama koje već 20 do 30 godina rade kao odgajateljice.

Kod zlostavljanja na radnom mjestu poremećaj koncentracije jedna je od najčešćih posljedica. Osoba se slabije koncentrira na svoj posao, a greške se iskorištavaju tako da ju se radno kompromitira. Često se to radi namjerno. Zaposlenike se previše opterećuje i onda se čeka da puknu, obole ili naprave greške koje bi potom nadređeni upotrijebili protiv njih", rekao je Leskur za Index.