SABORSKI zastupnik Mosta Ante Kujundžić predstavio je prijedlog zakonskih izmjena kojima bi se roditeljima djece do osme godine života omogućio dobrovoljni šestosatni radni dan, uz punu pravnu zaštitu radnika i dodatno rasterećenje poslodavaca.

Kujundžić je naglasio da se ne radi o obvezi, nego o mogućnosti izbora, istaknuvši da duljina radnog vremena ne mora nužno značiti i veću učinkovitost. „Pitanje nije koliko sati provodimo na poslu, nego koliko smo stvarno učinkoviti. U brojnim sektorima kraće radno vrijeme daje iste ili čak bolje rezultate, uz manje stresa i manje bolovanja“, rekao je.

Kritika krutog radnog modela

Upozorio je na, kako je rekao, paradoks hrvatskog sustava koji se deklarativno zalaže za obitelj, ali u praksi održava krut radni model koji roditelje dovodi u nepovoljan položaj.

„Roditelji danas ne rade od 8 do 16, nego od ranog jutra do večeri. Djeca odrastaju bez stvarne roditeljske prisutnosti, a to ima ozbiljne društvene posljedice“, poručio je Kujundžić, dodavši da je prisutni roditelj najsnažnija preventivna mjera u društvu.

Mostov prijedlog temelji se na izmjenama triju ključnih zakona kako bi se šestosatni radni dan jasno definirao, pravno zaštitio i učinio nediskriminirajućim oblikom rada.

Izmjenama Zakona o radu, posebno članka 61. koji uređuje puno i nepuno radno vrijeme, šestosatni radni dan bio bi definiran kao poseban oblik rada s punom pravnom zaštitom. Prijedlog uključuje zabranu diskriminacije u plaći, napredovanju i povratku na puno radno vrijeme, kao i zajamčenu povratnost, kako roditelji ne bi trajno ispali s tržišta rada.

"Manje bolovanja, stabilna produktivnost"

Istodobno se predlažu izmjene Zakona o mirovinskom osiguranju, prema kojima bi se radnicima koji rade šest sati dnevno, uz ugovor na neodređeno vrijeme i minimalni prag plaće, priznao puni mirovinski staž. Razliku doprinosa u tom bi slučaju preuzela država, kako roditelji ne bi bili kažnjeni u mirovini zbog skrbi o djeci.

Treći dio prijedloga odnosi se na izmjene Zakona o doprinosima, kojima bi se redefinirale osnovice i stope doprinosa te dodatno rasteretili poslodavci koji omogućuju šestosatni radni dan, uz porezne poticaje privatnom sektoru.

Kujundžić je podsjetio da je u Hrvatskoj svakodnevno oko 60.000 ljudi na bolovanju, pri čemu je velik dio dugotrajan. Kao primjer naveo je iskustva Švedske, Nizozemske i Njemačke, gdje kraće radno vrijeme prati pad bolovanja i stabilna razina produktivnosti.

„Dio sredstava koje danas trošimo na posljedice iscrpljenosti može se usmjeriti u pametnu, preventivnu obiteljsku politiku“, rekao je.

Pilot-projekti u javnom sektoru

Most predlaže da država prva pokaže smjer kroz pilot-projekte u javnom sektoru.

„Ne kažnjavamo rad, nego nagrađujemo odgovorne poslodavce i prisutne roditelje. Ne namećemo ništa privatnom sektoru, ali država mora pokazati da stoji iza onoga što zagovara“, poručio je Kujundžić.

Zaključio je da šestosatni radni dan mora postati pravno zaštićena opcija, a prisutni roditelj strateški interes Republike Hrvatske.