RAZGOVORI za posao ključni su dio procesa zapošljavanja jer kandidatima omogućuju da pokažu svoje vještine i osvoje posao iz snova. Iako kandidati često polažu mnogo pažnje na to kako će se predstaviti i kako će odgovarati na pitanja, mnogi zanemaruju važnost pitanja koja oni sami trebaju postaviti poslodavcu.

Postavljanje promišljenih pitanja može ostaviti pozitivan dojam, ali postavljanje pogrešnih pitanja može izazvati sumnje u vašu pripremljenost, profesionalnost i stvarni interes za radno mjesto. Na primjer, iako je prirodno biti znatiželjan oko financijskog stanja tvrtke, grubo pitanje poput "Čuo sam da ste prošle godine imali gubitke, koliko ste točno novca izgubili?" može djelovati nametljivo i neprikladno.

Kako biste ostavili najbolji mogući dojam, evo četiri pitanja koja biste trebali izbjegavati tijekom razgovora za posao, pite The Economic Times.

Pitanje 1: Čime se ova tvrtka bavi?

Ovo pitanje pokazuje da se niste dovoljno pripremili. Poslodavci očekuju da prije razgovora istražite tvrtku, njezine vrijednosti, misiju i najnovija postignuća. Postavljanjem ovakvog pitanja ostavljate dojam da niste ozbiljno proučili organizaciju za koju se želite zaposliti, što vas može prikazati u lošem svjetlu. Umjesto toga, svoju upućenost možete pokazati pitanjem poput: "Vidjela sam da ste nedavno proširili poslovanje na globalna tržišta. Možete li mi reći kako će to utjecati na tim u kojem bih radila?"

Pitanje 2: Kolika će biti moja plaća i benefiti?

Iako je naknada jedan od ključnih faktora kod odluke o poslu, prerano postavljanje ovog pitanja može ostaviti dojam da vas više zanima plaća nego razvoj i rast u toj ulozi. Poslodavci žele vidjeti vašu strast prema poslu i zanimanje za priliku da radite u njihovoj tvrtki. Preporučuje se pričekati da poslodavac sam otvori ovu temu ili da o tome razgovarate kasnije u procesu. Ako želite to profesionalno izraziti, možete pitati: "Možete li mi reći nešto više o strukturi kompenzacije za početne pozicije i mogućnostima za profesionalni razvoj?"

Pitanje 3: Kada mogu uzeti slobodne dane?

Ovo je još jedno pitanje koje nije primjereno postavljati na početku razgovora. Pitanje o slobodnim danima može ostaviti dojam da već planirate izostajati, čak i prije nego što počnete raditi, što može dovesti u pitanje vašu predanost poslu. Umjesto toga, kasnije tijekom razgovora možete profesionalno postaviti pitanje poput: "Možete li mi reći nešto više o politici godišnjih odmora i kulturi ravnoteže između poslovnog i privatnog života u vašoj tvrtki?"

Pitanje 4: Koliko strogo pratite radno vrijeme zaposlenika?

Ovo pitanje može ostaviti dojam da niste disciplinirani i da tražite način kako izbjeći obveze. Poslodavci žele zaposliti ljude koji znaju dobro upravljati svojim vremenom. Ako vas zanima ravnoteža između poslovnog i privatnog života, važno je pažljivo formulirati pitanje. Umjesto ovakvog izravnog pitanja, bolje je pitati: "Kako vaša tvrtka potiče ravnotežu između privatnog života i produktivnosti na poslu?" Ovakav pristup pokazuje vaš interes za održavanje zdravog balansa, uz istovremenu angažiranost i produktivnost.