ZAHTJEV za godišnji odmor zaposlenice jedne britanske tvrtke pokrenuo je na internetu raspravu o starom pitanju koje izaziva napetosti u radnim kolektivima: trebaju li roditelji male djece imati prednost pri odobravanju slobodnih dana?

Rasprava je započela nakon što je zaposlenica Chloe sredinom rujna zatražila slobodne dane za božićne blagdane. Njezina nadređena, voditeljica operacija Sarah, obavijestila ju je da se zahtjevi ne odobravaju nužno prema redoslijedu zaprimanja.

U e-mail prepisci koja se proširila na TikToku, Sarah objašnjava Chloe da joj još ne može odobriti godišnji odmor od 23. do 27. prosinca. „Imamo nekoliko članova tima s malom djecom kojima će možda također trebati slobodno za Božić, pa se moram pobrinuti da ih pravedno rasporedim“, napisala je menadžerica. Dodala je kako ništa ne može potvrditi dok ne primi zahtjeve svih zaposlenika.

Chloe je odgovor zbunio pa je zatražila pojašnjenje. Istaknula je da je već napravila planove s obitelji jer je zahtjev poslala rano. „Prva sam zatražila ove datume, pa me samo zanima znači li to da nečiji božićni planovi imaju prednost pred mojima samo zato što ta osoba ima djecu?“, upitala je.

Sarah je odgovorila da je njezina poruka pogrešno protumačena. „Božić je uvijek naporan period kojim je teško upravljati. Moram uzeti u obzir individualne okolnosti, kao i to kada su zahtjevi podneseni“, navela je. Objasnila je da se godišnji odmori ne dijele po principu „tko prvi“, već da mora voditi računa o potrebama cijelog tima kako tvrtka ne bi ostala bez dovoljnog broja radnika.

U nastavku prepiske menadžerica je pitala Chloe planira li putovati za blagdane. Chloe je odgovorila da ne putuje i upitala zašto je to važno. „Zašto bi nečiji Božić bio važniji od mojeg samo zato što ta osoba ima djecu?“, ponovila je.

Podijeljene reakcije na društvenim mrežama

Snimka prepiske, koju je objavio profil Steady Culture posvećen situacijama na radnom mjestu, prikupila je više od osam milijuna pregleda i tisuće komentara. Mnogi su izrazili nezadovoljstvo.

Dio korisnika smatra da je rasprava primjer kako se „od ljudi bez djece očekuje da se prilagođavaju potrebama onih koji su odlučili imati djecu“. S druge strane, neki roditelji ističu da je za odgoj djeteta potrebna podrška šire zajednice, što uključuje i kolege na poslu.

„Roditelji nisu sebični zbog sebe, nego zbog svoje djece. Prije nego što sam dobila djecu, dobrovoljno sam radila svaki Božić kako bi roditelji mogli biti kod kuće i gledati reakcije svoje djece na darove“, napisala je jedna korisnica. Drugi je komentirao kako je „Božić stopostotno važniji ljudima s djecom nego onima bez njih“.

Ipak, nisu se svi složili. „Božić je za sve. To što imaš djecu ne daje ti prednost. Mislim da ovo spada pod diskriminaciju“, usprotivio se jedan komentator. „Količina prava koju si roditelji pridaju u ovim komentarima je uznemirujuća. Djeca vas ne čine važnijima od ljudi koji ih nemaju, to je nevjerojatno sebično“, zaključio je drugi.

Slična rasprava vodila se i prije nekoliko mjeseci

Ova tema ponovno je postala aktualna samo nekoliko mjeseci nakon što je australski modni brend DISSH objavio da proširuje svoju politiku roditeljskog dopusta. Tvrtka je uvela dodatna dva tjedna plaćenog dopusta godišnje za roditelje i skrbnike, sve dok dijete ne navrši 12 godina.

Ta se pogodnost nudi uz postojeći godišnji odmor. Roditeljima omogućuje do 14 dana fleksibilnog plaćenog dopusta godišnje za situacije poput iznenadne bolesti djeteta, odlazaka liječniku ili ranijeg odlaska po djecu iz vrtića.

Iako su neki pohvalili progresivan pristup tvrtke, na društvenim mrežama su se javili i kritičari. U raspravama se postavilo pitanje stvara li takav dodatni dopust nepravednu prednost u odnosu na zaposlenike koji nemaju djecu.