RAZGOVOR za posao uvijek nosi određenu dozu stresa – pripremite se, proučite tvrtku i uvježbajte odgovore. No, postoje i rečenice koje, ma koliko iskrene bile, mogu djelovati pogubno na poslodavca. Suzy Welch, autorica bestselera New York Timesa i direktorica nekoliko tvrtki, upozorava da tri izjave kandidata često djeluju kao "poljubac smrti" – i prije nego što ste pokazali svoje prave kvalitete.

"Jednog dana želim pokrenuti vlastiti posao"

Poduzetnički duh je sjajna stvar, ali nije dobra ideja isticati ga pred poslodavcem.

"To zvuči kao da već planirate odlazak, i to prije nego što ste uopće počeli raditi", objašnjava Welch. Tvrtke računaju na to da se ulaganje u novog zaposlenika isplati tek nakon nekoliko godina, pa im poruka o brzom odlasku nije privlačna.

"Najvažniji mi je balans između posla i privatnog života"

Iako svi žele zdravu ravnotežu, naglasite li to kao svoj glavni prioritet, poslodavac bi mogao steći dojam da vam nedostaje ambicije. "Tvrtke žele vidjeti da imate motivaciju, volju za rad i da vaše ambicije prate njihove ciljeve", kaže Welch.

"Otpustili su me u zadnjem krugu otkaza"

Danas je mnogo ljudi doživjelo otkaze, no poslodavci će se uvijek pitati – zašto baš vi niste ostali? Zato je važno objasniti pozadinu. Umjesto da jednostavno kažete kako ste "bili dio otpuštanja", naglasite da se tvrtka povukla iz određenog poslovnog područja ili da vaše vještine nisu imale mjesta u novoj organizaciji.

Sitni testovi koje koriste poslodavci

Osim samih pitanja, poslodavci ponekad testiraju kandidate na neočekivane načine. Jedan menadžer otkrio je na Redditu da je na stolu znao ostaviti vrč vode i čašu, kako bi vidio hoće li se kandidat poslužiti. Oni koji bi popili vodu, ali umjereno, ostavljali su dojam sigurnosti i prilagodljivosti.

Drugi bi pak postavljali pitanja o hobijima i namjerno glumili da ne znaju ništa o temi. Najbolji kandidati, tvrde, bili su oni koji su strpljivo objašnjavali i pritom uspjeli sugovornika zainteresirati za svoj hobi.

Zaključak? Na razgovoru za posao nije presudno samo znanje, nego i način na koji komunicirate te koliko se znate prilagoditi.