GENERACIJA Z (od 1997. do 2012.) često je na udaru kad je u pitanju zapošljavanje. Stručnjak za zapošljavanje Mark Travers za Forbes je otkrio tri razloga zbog kojih poslodavci otpuštaju pripadnike generacije Z.

Nedostatak motivacije

"U redu, nije svatko voljan naporno raditi – to je razumljivo. Međutim, kad milenijalci (od 1981. do 1996.) i boomeri (od 1946. do 1964.) kažu da mladi ne žele naporno raditi, često ne gledaju dublje. Ova generacija je u velikoj mjeri bila zakinuta od samog početka, pa razmislimo o tome. Proživjeli su financijsku krizu 2008. godine, pandemiju covida-19, stalne promjene u gospodarstvu i na tržištu rada. Nikad nisu imali stabilnost", poručio je Travers.

"Vrlo je vjerojatno da su im roditelji doživjeli financijske poteškoće i otkaze, što je stvorilo određenu averziju prema korporativnoj kulturi te su vidjeli koliko se malo poslodavci brinu za dobrobit svojih zaposlenika", dodao je.

Ne komuniciraju na isti način

Istaknuo je da je komunikacija ove generacije nešto drugačija. "To mnoge ljude stvarno nervira. S obzirom na to da su im društvene mreže bile u fokusu od ranog djetinjstva, sad se možda bore s komunikacijom uživo, posebno kad je riječ o profesionalnim razgovorima. Harvard Law School već je 2022. godine objasnio da su pripadnici generacije Z započeli svoje karijere tijekom pandemije, što znači da nikad nisu morali početi raditi uz interakciju uživo", objašnjava.

Istaknuo je da su umjesto toga radili preko Zooma te slali poruke i e-mailove tijekom dana. "Njihov uobičajeni radni dan sastojao se od izolacije i minimalne komunikacije", poručio je.

Prioritet im je ravnoteža između posla i privatnog života

"Generacija Z vidjela je što je konstantan rad učinio njihovim prethodnicima, i to nije bilo dobro. Čini se da je generacija Z potpuno odbacila kulturu stalnog napornog rada i umjesto toga inspiraciju pronalazi u nekonvencionalnim poduzetničkim ulogama poput kriptovaluta", kazao je Travers.

Kako navodi Financial Times, potrebni su im mentori da bi dostigli svoj puni potencijal. "Njima je ravnoteža između posla i privatnog života glavni prioritet i ne toleriraju ništa manje od toga", zaključuje.