PRIPADNIK generacije X pokrenuo je žustru raspravu o dobnoj diskriminaciji na radnom mjestu, a mnogi su se složili s njegovim stavom da je prestar za pronalazak novog posla.

"Možda me nikada više neće zaposliti", rekao je u videu na Instagramu Bradley Richardson, 58-godišnjak koji se sada bavi prodajom online tečajeva. Tvrdi da ga, unatoč vještinama i bogatom iskustvu, godine diskvalificiraju iz tradicionalnog zaposlenja.

"Zarađivat ću novac, ali možda nikada više neću biti zaposlenik niti dobiti posao zbog svojih godina", istaknuo je. Njegova objava brzo je postala viralna, prikupivši gotovo 30.000 lajkova i više od 4.000 komentara.

Stvarni problem na tržištu rada

Richardsonova zabrinutost naišla je na razumijevanje kod brojnih pripadnika generacije X i boomera, koji su potvrdili da je dobna diskriminacija stvarna prepreka na današnjem tržištu rada. Neki su istaknuli kako se stariji radnici iz marginaliziranih zajednica suočavaju s dodatnim izazovima, gdje njihova rasa, spol i seksualnost dodatno otežavaju situaciju.

Istraživanje koje je provela stranica za izradu životopisa Resume Now potvrdilo je njihove strahove. Podaci su pokazali da je čak 90% radnika starijih od 40 godina iskusilo dobnu diskriminaciju, a gotovo polovica ispitanika svjedočila je da njihov poslodavac pretežno zapošljava mlađe radnike.

Mnogi su u komentarima ispod njegovog videa izrazili suosjećanje. "Imam 46 godina i već to osjećam u svojoj industriji", napisao je jedan korisnik, dok je drugi dodao: "Imam 42 godine i ovo me jako pogađa."

Ipak ima nade

S druge strane, neki su inzistirali da su njihove vještine i dalje cijenjene te su podijelili pozitivna iskustva, navodeći da pronalaze posao u tvrtkama koje prednost daju iskustvu i pouzdanosti.

"Isto sam razmišljao u dobi od 58 godina, da moram pronaći posao. Trebalo je nekoliko mjeseci, ali dogodilo se. Najbolja tvrtka ikad. Dovoljno sam star da budem svima otac, ali oni me vole i ja volim njih", podijelio je jedan komentator.

Drugi su se nadovezali s riječima ohrabrenja: "Upravo sam zaposlio 60-godišnjaka i 63-godišnjaka jer su bili nevjerojatni kandidati. Godine nisu važne." Još jedan primjer glasi: "Zaposlio sam se sa 62 godine. Upravo sam napunio 65, rekao sam tvrtki da mislim da želim u mirovinu. Rekli su mi 'ne možeš nas napustiti' i dali mi povišicu od 8 posto. Dobri ljudi uvijek mogu dobiti posao u bilo kojoj dobi!"