NAJSTARIJI pripadnici generacije Z danas su u kasnim dvadesetima i već rade ili tek ulaze na tržište rada. Iako se često smatra da je posao krajnja nagrada nakon godina školovanja, gotovo polovica pripadnika ove generacije spremna je napustiti svoj posao. Razlog, međutim, nije veća plaća, već nešto drugo što smatraju vrednijim od novca.

Riječ je o mogućnostima profesionalnog napredovanja i razvoja karijere. Prema istraživanju koje je provelo Youngstown State University, čak 46 posto pripadnika generacije Z spremno je dati otkaz ako im posao ne nudi prilike za rast, dodatno obrazovanje ili usavršavanje. Studija pokazuje da ova generacija aktivno sudjeluje u svijetu rada, ali očekuje više od same zaposlenosti, piše YourTango.

"Planiraju odlazak zbog nedostatka rasta brže nego bilo koja druga generacija"

Istraživanje navodi da pripadnici generacije Z traže poslove koji nude benefite poput sufinanciranja školovanja, fleksibilnog radnog vremena ili internih programa edukacije.

U samom istraživanju stoji: "Kada su mogućnosti za rast ograničene, radnici često razmišljaju o odlasku. Za mnoge je podrška profesionalnom razvoju izravno povezana s karijernim odlukama". Bez takvih mogućnosti, spremni su potražiti poslodavce koji nude jasniji put napredovanja.

Pete Freeman sa Sveučilišta Youngstown State istaknuo je: "46 posto pripadnika generacije Z spremno je dati otkaz zbog boljih mogućnosti napredovanja", naglasivši pritom da plaća nije dio te jednadžbe. Dodao je i da oni "već planiraju odlazak zbog nedostatka rasta, brže nego bilo koja druga generacija".

Studija također pokazuje da 86 posto pripadnika generacije Z neće dodatno razvijati vještine ako im poslodavac ne ponudi financijsku potporu, što upućuje na generaciju usmjerenu na dugoročnu sigurnost i razvoj, ali ne i na ostajanje na poslovima koji im to ne omogućuju.