POTRAGA za poslom nedvojbeno je iscrpljujuća, osobito ako ste nedavno dobili otkaz. U jednom trenutku žalite se na sastanke preko Teamsa i sanjarite o tome da date otkaz, a već u sljedećem ležite budni u tri ujutro i pitate se hoćete li ikada više pronaći posao.

Na tržištu rada koje je konkurentnije i surovije nego ikad lako je osjećati se preopterećeno prijavama, umrežavanjem i pokušajima da dođete do tog jednog kontakta koji bi mogao otvoriti vrata novoj prilici. Upravo zato je Tim Castle, autor bestselera i savjetnik za razvoj karijere, izdvojio konkretne korake koje treba poduzeti kako biste si maksimalno povećali izglede.

Prema Castleu, mnogi rade iste greške: uvjeravaju se da je tržište beznadno, gube zamah i tjednima šalju generičke životopise koji ne donose rezultate. No nekoliko jednostavnih promjena može znatno povećati izglede za dobivanje posla iz snova, a pritom vam pomoći da ostanete sretniji, zdraviji i psihički stabilniji.

Ako tražite novi posao, ovo je devet koraka koje biste trebali početi primjenjivati odmah. I ne brinite, svi su potpuno besplatni.

Potragu za poslom shvatite kao posao

Budimo iskreni: kada tražite posao, vrlo je lako upasti u zamku cjelodnevnog gledanja televizije. Kasno buđenje, dani provedeni pred ekranom, nepročitani mailovi koji se gomilaju i životopis koji već tjednima čeka da ga ažurirate scenarij su u koji mnogi skliznu brže nego što su očekivali.

Castle kaže da je struktura mnogo važnija nego što ljudi misle. Umjesto da nezaposlenost tretirate kao neobično razdoblje praznog hoda ili priliku za odmor, savjetuje da potrazi za poslom pristupite baš kao normalnom radnom danu.

Ustanite, odjenite se, odradite svoje sate i pobrinite se da izađete iz kuće.

"Napravite plan, a zatim ustanite i prionite na posao kao i svakog drugog dana", kaže on. "Razlika je u tome što sada, umjesto da prodajete tuđe proizvode ili usluge, prodajete onaj najvažniji - sebe."

S psihološkog stajališta, ta je promjena ključna. Ljudi koji otkaz vide kao privremeni prijelaz, a ne kao osobni neuspjeh, u pravilu brže djeluju, bolje se umrežavaju, vraćaju samopouzdanje i znatno brže pronalaze novi posao.

Svako jutro odradite "9 prije 9"

Jedan od Castleovih najzanimljivijih, ali i najzahtjevnijih savjeta je metoda koju naziva "9 prije 9". Ideja je jednostavna: prije 9 sati ujutro kontaktirajte devet potencijalnih prilika.

To mogu biti mailovi, LinkedIn poruke, DM-ovi, regruteri, bivši kolege ili tvrtke koje cijenite, čak i ako trenutačno ne oglašavaju otvorene pozicije. Zašto? Zato što većina ljudi podcjenjuje koliko je potraga za poslom zapravo pitanje vidljivosti i održavanja zamaha, a ne beskonačnog uređivanja stavki u životopisu.

"Budite prvi u njihovom inboxu, DM-u ili na telefonu", kaže Castle. "Što god je potrebno da od nepoznate osobe postanete netko s kim žele razgovarati."

Iako devet kontakata dnevno zvuči pretjerano, količina je danas često ključna za uspjeh na tržištu rada. Pasivno čekanje "savršenog" oglasa uglavnom je mnogo manje učinkovito od istodobnog otvaranja više razgovora i prilika.

Zaboravite ponos i počnite se umrežavati

Mnogi tvrde da mrze networking jer ih odmah asocira na neugodne poslovne evente, mlako vino i ljude koji satima pričaju o kriptovalutama. No Castle smatra da se većina poslova i dalje pronalazi preko odnosa i poznanstava, a ne klasičnih prijava.

Zato savjetuje da prestanete čekati pozive i sami počnete stvarati prilike za upoznavanje ljudi. Kave, konferencije, poslovna predavanja, alumni grupe, poslovni ručkovi i networking doručci važniji su nego što mnogi misle.

"Razgovori koji vas energiziraju obično su oni koji nekamo vode", kaže. Posebno naglašava da ne ostajete unutar vlastitog kruga poznanika. Upravo novi kontakti često vode do prilika koje nikada nisu ni bile javno oglašene.

Uredite LinkedIn profil

Budimo iskreni, većina LinkedIn profila izgleda puno gore nego što njihovi vlasnici misle. Prepuni su nejasnog korporativnog žargona i fraza poput "dinamičan timski igrač" ili "rezultatima usmjeren profesionalac", a zapravo ne govore gotovo ništa konkretno.

Castle kaže da bi profil odmah trebao objasniti kome pomažete, koju vrijednost donosite i kakve ste rezultate postigli. Isto vrijedi i za životopis.

Poslodavce ne zanimaju generički opisi, nego konkretni podaci: što ste poboljšali, koliko ste novca zaradili ili uštedjeli tvrtki i što se promijenilo zahvaljujući vašem radu. Na tržištu na kojem danas gotovo svi uz pomoć umjetne inteligencije mogu zvučati impresivno, jasnoća je često mnogo važnija od pokušaja da zvučite pametno.

Tražite preporuke, ne samo savjete

Castle tvrdi da preporuke vrijede neusporedivo više od običnih prijava. Kada vas preporuči netko kome tvrtka već vjeruje, poslodavac odmah dobiva ono što klasične prijave rijetko nude - osjećaj sigurnosti i povjerenja. On to naziva "posuđenim kredibilitetom".

U stvarnosti su ljudi puno spremniji pomoći nego što kandidati misle, posebno ako već poznaju vaš rad ili reputaciju. Problem je što mnogi nikada ništa ne pitaju ili šalju neodređene poruke poput: "Javi ako čuješ za nešto."

Umjesto toga, Castle savjetuje da direktno tražite preporuke ili upoznavanje s ljudima unutar konkretnih tvrtki i pozicija. Razlika između anonimnog životopisa u hrpi prijava i kandidata iza kojeg netko interno stoji može biti golema.

Naučite nešto novo dok ste nezaposleni

Malo je neugodnijih situacija od razgovora za posao na kojem nemate što reći o posljednjih nekoliko mjeseci osim da ste "slali prijave".

Castle smatra da je razdoblje između poslova idealno za razvijanje novih vještina, bilo da je riječ o online tečajevima, učenju novih programa ili usavršavanju prezentacijskih i komunikacijskih sposobnosti.

To ne samo da jača životopis nego potpuno mijenja energiju razgovora za posao. Umjesto da djelujete pasivno i zaglavljeno, ostavljate dojam ambiciozne i proaktivne osobe. Psihološki gledano, kontinuirano učenje ljudima daje osjećaj kontrole u razdoblju koje često zna biti destabilizirajuće.

Koristite umjetnu inteligenciju kao asistenta

Dok se mnogi još uvijek boje da će umjetna inteligencija preuzeti poslove, Castle smatra da bi je pametni kandidati trebali koristiti kako bi poboljšali prijave i pripremu za razgovore.

Preporučuje korištenje AI alata za prepoznavanje vlastitih slabih točaka, istraživanje tvrtki i strateško razmišljanje o tome što poslodavcima zaista treba.

S kojim se problemima suočavaju? Gdje gube novac? Koje probleme možete riješiti? I kako to predstaviti na zanimljiv i konkretan način tijekom razgovora? Najbolji kandidati nisu oni koji samo ponavljaju informacije iz životopisa, nego oni koji jasno znaju objasniti kako mogu doprinijeti poslovanju tvrtke. Ako umjetna inteligencija može pomoći u pripremi kvalitetnijih odgovora i boljeg predstavljanja, Castle smatra da je treba iskoristiti.

Vodite evidenciju prijava

Jedna od najvećih grešaka tijekom traženja posla, kaže Castle, jest loša organizacija.

Nakon nekoliko tjedana prijave se počnu miješati, zaboravljaju se follow-up poruke, a ljudi više ne znaju s kim su razgovarali ni na koje su se pozicije prijavili. "Vodite jednostavnu evidenciju kome ste se javili, s kim ste razgovarali i što je trenutno aktivno", savjetuje.

Dovoljna je obična Excel tablica ili besplatni predlošci na platformama poput Notiona. Sustav ne mora biti kompliciran, ali pregled nad prijavama i kontaktima cijeli proces čini mnogo manje stresnim. Osim toga, prestajete emocionalno ovisiti o jednoj jedinoj prilici jer jasno vidite da se paralelno otvaraju i druge mogućnosti.

Ne podcjenjujte važnost osobnosti

Uz sve opsesije životopisima i iskustvom, Castle smatra da je jedna stvar i dalje presudna na razgovorima za posao - osobnost.

"Energija i empatija ističu se više od svega jer su danas rijetke", kaže. U praksi to znači biti osoba s kojom ljudi mogu zamisliti da svakodnevno rade. Netko tko sluša, djeluje pozitivno i unosi dobru energiju u prostoriju.

Castle kaže da ljudi mnogo bolje pamte osjećaj koji ste ostavili nego savršeno uvježbane odgovore. Zato su male stvari i dalje važne: osmijeh, kontakt očima, pristojnost, pridržavanje vrata i iskrena zahvala nakon razgovora.

"Budite osoba s kojom bi ljudi željeli raditi - ne samo na papiru nego i kroz energiju koju donosite", zaključuje on.