Screenshot: YouTube

STALNO slušamo savjete o tome kako se moramo dobro pripremiti za razgovor za posao, zamisliti sva pitanja koja će nam ispitivači postaviti i smisliti dobre odgovore. Ipak, Googleov izvršni direktor za mobilnu strategiju brenda Peter Roper daje sasvim drugi savjet.

Naime, vaši odgovori na postavljena pitanja nisu uopće toliko bitni, prenosi Independent.

"Pitanja poput vaše najdraže boje ili najluđe stvari koju ste napravili u životu nemaju točan odgovor. Ono što je bitno je razgovor koji nastaje nakon postavljenog pitanja jer nam pruža jedinstvenu priliku razumjeti kakva je osoba, oko čega je strastvena i u čemu je dobra", kaže Peter Roper.

Poanta je u tome da vas ispitivač stavi izvan vaše zone ugode i potakne da podijelite vaše strasti i ideje.

"Naši najproduktivniji zaposlenici su oni koji su najsretniji", kaže Roper.

Pitanja koja nam se na prvu čine "glupima" i besmislenima, zapravo služe ispitivačima kako bi vidjeli mogu li se povezati s vama i postoji li "kemija". Zato vaši odgovori ne moraju biti savršeni i dobro pripremljeni, već je vaša osobnost i otvorenost za komunikaciju ono što se najviše uzima u obzir.

Stoga sljedeći put kad budete imali razgovor za posao, nemojte se mučiti s pripremanjem savršenih odgovora, već poradite na stvaranju kemije s potencijalnim poslodavcem.