KREATORICA sadržaja Charlotte Blandford Tagg tvrdi da je dobila otkaz nakon što je njezin poslodavac njezino ponašanje na društvenim mrežama ocijenio "neprofesionalnim". Njezin slučaj otvorio je širu raspravu o tome gdje završava privatni život zaposlenika, a počinju očekivanja poslodavca.

Blandford Tagg, koju na TikToku prati više od 46.000 ljudi, radila je kao kreatorica sadržaja u malom časopisu, no 27. kolovoza dobila je otkaz jer nije prošla probni rok. Kaže da joj je pritom jasno rečeno što je poslodavcu zasmetalo.

"U tom sam časopisu radila kao kreatorica sadržaja, a videe snimam i objavljujem već oko četiri godine", rekla je za Newsweek. "Otkaz sam dobila jer nisam prošla probni rok, a kao razlog su naveli da sam bila 'neprofesionalna na internetu'."

"Ne trebamo se odreći privatnog života zbog posla"

Njezina priča brzo je izazvala reakcije na TikToku, a s njom su se poistovjetili i drugi zaposlenici koji pokušavaju uskladiti posao s vlastitim sadržajem na društvenim mrežama.

Blandford Tagg smatra da će ovakvih situacija biti sve više jer društvene mreže mnogima nisu samo mjesto za zabavu, nego i način dodatne zarade. "Mislim da se ovo događa sve češće jer ljudi žele, a često i moraju, dodatno zaraditi. Samohrane majke su pod ogromnim pritiskom, koji se samo povećava", rekla je.

Na svom TikTok profilu otvoreno govori o svakodnevnom životu, a u opisu čak navodi da "voli previše dijeliti". Njezin najgledaniji video, objavljen u svibnju, ima više od 1,3 milijuna pregleda. U njemu govori o rasističkom incidentu koji je njezin sin doživio u osnovnoj školi te o tome kako ga želi odgojiti s uvjerenjem da svi ljudi zaslužuju jednak tretman.

Ipak, priznaje da joj je javna prisutnost već ranije stvarala određene probleme. Kao jedan od događaja koji su prethodili otkazu navodi situaciju u kojoj se osoba angažirana za besplatan rad u tvrtki požalila njezinoj menadžerici. Zamjerila joj je što nije odgovorila na poruku, dok je u isto vrijeme objavljivala sadržaj na TikToku.

"Ne mislim da bi se ljudi trebali odreći privatnog života samo zato što imaju posao. Treba im dopustiti da rade što žele izvan radnog vremena", poručila je.

"To je zabava, zajednica i izvor prihoda. U svijetu u kojem stalno imamo uvid u tuđe domove i misli, mislim da bi trebalo postati normalno da osoba može biti jedna verzija sebe na poslu, a druga na internetu", dodala je. "Ipak, radila sam za tvrtku iz malog grada s uskim pogledima, pa me ovo možda nije trebalo iznenaditi."

"Profesionalno" ne bi trebalo značiti bez osobnosti

Blandford Tagg u međuvremenu je pronašla novu poslovnu priliku i pridružila se agenciji No Shame, PR startupu koji se predstavlja kao podrška ženama koje se ne uklapaju u tradicionalnu sliku profesionalnosti.

"Mislim da je riječ 'profesionalno' ponekad postala sinonim za 'robot'. Ne biste trebali skrivati svoju osobnost ili život da bi vas na poslu shvaćali ozbiljno", smatra.

Njezin slučaj dolazi u vrijeme kada društvene mreže imaju golem utjecaj na poslovni svijet. Sve veći broj zaposlenika istodobno gradi karijeru i vlastitu publiku, zbog čega se granica između poslovnog i privatnog identiteta sve više briše.

Sam Wright iz tvrtke Huntr.co smatra da je u središtu problema pitanje kontrole. Tvrtke, kaže, mogu vidjeti velik broj pratitelja zaposlenika kao prednost jer im omogućuje lakši pristup publici, ali istodobno žele imati kontrolu nad načinom na koji se ta publika koristi.

Lacey Kaelani iz Metaintroa upozorava da problem često nije samo ono što zaposlenik objavi, nego i činjenica da sadržaj ostaje trajno dostupan. "Šala izrečena prijatelju je u redu, ali šala pred kamerom je problem", rekla je.

Michelle Enjoli, koja se bavi karijerama, smatra da su društvene mreže postale sastavni dio profesionalnog identiteta. "Vaša prisutnost na internetu postala je produžetak vaše profesionalne reputacije", rekla je te dodala da bi poslodavci i zaposlenici trebali unaprijed jasno definirati granice.