ŽENE mnogo često drže vodeće pozicije u kompanijama u potpunom ili djelomičnom vlasništvu države nego što je to slučaj s poduzećima koje su u privatnom vlasništvu, proizlazi iz studije sveučilišta u Friedrichshafenu objavljene u petak.
"U poduzećima u vlasništvu gradova i općina je u prosjeku na vodećim pozicijama 18 posto žena", rekao je za novinsku agenciju Dpa voditelj studije Uli Papenfuss sa Sveučilišta Zeppelin iz Friedrichshafena.
Osjetne razlike između istoka i zapada zemlje
U isto vrijeme se u oko 160 vodećih njemačkih poduzeća upisanih burzi na vodećim položajima nalazilo svega 7,8 posto žena.
Studija pokazuje i osjetne razlike između zapada zemlje i istoka. Na području koje je nekad tvorilo bivšu Demokratsku Republiku Njemačku (DDR) je zbog tradicije češćeg prisustva žena na tržištu rada 22 posto žena na vodećim položajima u javnim poduzećima i ustanovama.
Na zapadu zemlje, gdje je dulje vladala tradicionalna podjela po kojoj su muškarci odlazili na posao, dok su se žene brinule o kućanstvu, postotak žena na vodećim pozicijama je s 13,5 posto osjetno niži.
Žene su još uvijek pretežito na vodećim pozicijama u sektorima kulture, zdravstva i obrazovanja dok ih je osjetno manje u javnim poduzećima koja traže tehničku naobrazbu poput energoopskrbe ili prometa.
Voditelji studije su upozorili kako je potrebno uložiti „osjetne napore“ kako bi se ostvario politički cilj ravnopravnog položaja žena na vodećim pozicijama.
U Njemačkoj se već godinama govori o uvođenju propisanih kvota za vodeća mjesta u privredi za žene, ali su do sada uvođenje kvote sprječavale udruge poslodavaca.
Kod političkih stranaka najdalje je otišla stranka Zeleni, koja je još prilikom osnutka 1979. uvela žensku kvotu od 50 posto za sve stranačke dužnosti.njemačka, žene, ravnopravnost spolova, kompanije