U VELIKOJ BRITANIJI više od 3000 radnika u 70 kompanija danas započinje četverodnevni radni tjedan s punom plaćom, dok se nacija bori s više slobodnih radnih mjesta nego što je dostupno radnika. Ovaj program koordiniraju kampanja 4 Day Week Global, trust mozgova Autonomy i znanstvenici s Oxforda, Cambridgea i Boston Collegea u SAD-u, piše Daily Mail.
Postoji niz kompanija i dobrotvornih organizacija koje sudjeluju u ovom testiranju, uključujući britansko Kraljevsko biološko društvo, hipstersku londonsku pivovaru Pressure Drop, proizvođača računalnih igara Yo Telecom iz Southamptona, kompaniju za medicinske uređaje iz Manchestera i trgovinu ribe i pomfrita u Norfolku.
Puna plaća za skraćeno radno vrijeme
Osoblje će dobiti 100 posto plaće za 80 posto radnog vremena, ali su se obvezali postići 100 posto svoje uobičajene proizvodnje.
Međutim, neki kritičari kažu da bi koncept bio nemoguć u poslovima s klijentima ili u poslovanju 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu, uključujući slučajeve kada bi plaćanje prekovremenog rada predstavljalo dodatni trošak za poslodavce ili porezne obveznike.
Ispitivanje četverodnevnog radnog tjedna u Francuskoj pokazalo je da radnici rade isti broj sati čak i s jednim radnim danom manje, a kompanije su im morale plaćati dodatno vrijeme.
Neki ekonomisti tvrde da bi rad s manje sati smanjio životni standard, a lider jednog od glavnih španjolskih poslovnih udruženja ranije je to opisao kao "ludilo".
Nedostaje vozača, sezonaca, kabinskog osoblja...
Sve se to događa dok se zrakoplovne kompanije muče sa zapošljavanjem dovoljno osoblja kako bi upravljale proljetnom potražnjom za putovanjima i pritiskom nadolazećih ljetnih praznika.
Stručnjaci su upozorili da bi se kupci ovog ljeta mogli pomučiti da se dočepaju svog omiljenog voća i povrća zbog nedostatka sezonskih berača.
A transportna industrija se bori s nedostatkom vozača kamiona koji traje od prošle godine, što utječe na opskrbne lance. Nekim područjima Ujedinjenog Kraljevstva trenutačno nedostaje čak 75 posto sezonske radne snage, što izaziva strah da će proizvodi ostati trunuti na poljima.
Za to se pitanje okrivljuje Brexit, budući da veliki broj sezonskih berača tradicionalno dolazi iz Europske unije, a ističu se i ruska invazija na Ukrajinu i kašnjenja u izdavanju privremenih viza. Početkom ove godine, u izvješću britanskog Odbora za okoliš, hranu i ruralna pitanja, navelo se da je od kolovoza prošle godine taj sektor imao potencijalno više od 500.000 slobodnih radnih mjesta.
A kaos u zračnim lukama pripisan je masovnim otpuštanjima tijekom lockdowna zbog covida pa kompanije sada imaju problema s pronalaženjem osoblja. Dijelom se za to okrivljuju i papirologija i potrebne provjere za zapošljavanje osoblja u zračnim lukama.
Poslodavci se bore s pronalaskom osoblja
U raznim industrijama poslodavci se bore s privlačenjem i zadržavanjem osoblja, a zaposlenici traže druge neplaćene beneficije, kao što su rad od kuće, fleksibilno radno vrijeme ili četverodnevni tjedan. Četverodnevni radni tjedan podržala je i Škotska nacionalna stranka (SNP), koja se nada da će istražiti prednosti skraćenog radnog tjedna.
Bivši čelnik britanske Laburističke stranke Jeremy Corbyn također je podržao ideju, koju je najavio tadašnji kancelar u sjeni John McDonnell na konferenciji Laburističke stranke u rujnu 2019. godine.
Istraživači uključeni u novi pilot-projekt proučit će svaku kompaniju i procijeniti utjecaj na osoblje, uključujući stres i izgaranje, zadovoljstvo poslom i životom, zdravlje, san, potrošnju energije, putovanja...
Također će pratiti jednakost spolova, pri čemu se smatra da četverodnevni tjedan koristi ženama, koje čine veći udio osoblja s nepunim radnim vremenom i fleksibilnim radnim vremenom.
Problem s dugotrajnim radnim vremenom u ugostiteljstvu
Kirsty Wainwright (34), menadžerica restorana Platten's u Norfolku, rekla je da dugotrajno radno vrijeme u ugostiteljskoj industriji povećava nedostatak osoblja. Ova majka dvoje djece već radi četverodnevni radni tjedan i uvjerena je da će uvođenje za sve osoblje biti uspješno.
"Ugostiteljstvo ima zaista nepovoljno radno vrijeme i to se mora promijeniti. Nije iznenađujuće da se industrija muči sa zapošljavanjem s obzirom na predugo radno vrijeme", rekla je Wainwright i dodala: "U petodnevnom radnom tjednu nisam dovoljno viđala svoju djecu. Provoditi više vremena sa svojom djecom najbolja je stvar u četverodnevnom tjednu. To što imam dodatni odmor i ne osjećam se iscrpljeno znači da mogu biti produktivnija i na poslu."
Wyatt Watts (25), šef smjene u Platten'su, rekao je da rad u ugostiteljskoj industriji može biti vrlo naporan: "Kad sam prvi put čuo da ćemo raditi manje sati uz istu plaću, pomislio sam da postoji neka kvaka jer zvuči predobro da bi bilo istinito. Moral se popravio i nadamo se da će naša produktivnost na poslu biti veća, što znači da se stvari mogu obaviti brže. Četverodnevni radni tjedan čini da se osjećam puno pozitivnije u pogledu ostanka i rada u ovoj industriji."
"Poplava otkaza pokazala da se može raditi pametnije"
Luke Platten, direktor tvrtke, rekao je da je odluka usklađena s vrijednostima tvrtke kako bi se svima omogućila "win-win" situacija.
Neki stručnjaci upozoravaju da se porast produktivnosti možda neće dogoditi, a neki kritičari kažu da će to dovesti do više stresa jer zaposlenici pokušavaju ugurati više posla u manje sati te će to dovesti do većih troškova za kompanije.
Tony Wilson, direktor Instituta za studije zapošljavanja, rekao je da će tvrtke morati učiniti puno drugih stvari kako bi poboljšale produktivnost. Pandemija je dovela do toga da više zaposlenika radi od kuće i usvajaju fleksibilnije radno vrijeme umjesto uobičajenog petodnevnog radnog tjedna od 9 do 17 sati.
Joe O'Connor, izvršni direktor 4 Day Week Globala, rekao je da je zemlja na vrhu vala globalnog zamaha iza četverodnevnog radnog tjedna.
"Kako izlazimo iz pandemije, sve više kompanija shvaća da je nova granica konkretnosti kvaliteta života i da su skraćeni radni sati, usmjereni na učinak, sredstvo koje im daje konkurentsku prednost. Utjecaj poplave otkaza sada pokazuje da radnici iz različitih industrija mogu proizvesti bolje rezultate dok rade kraće i pametnije", rekao je O'Connor.
Petodnevni radni tjedan kao koncept iz 20. stoljeća
Glavne kompanije koje su već isprobale četverodnevni radni tjedan, ali nisu dio ovog probnog programa, uključuju Unilever, Panasonic i Atom banku, koja je bila najveći poslodavac koji je napravio promjenu u studenom prošle godine.
Mark Downs, izvršni direktor Kraljevskog biološkog društva, rekao je da je odlučio sudjelovati u ispitivanju kako bi vidio može li promjena pomoći privlačenju osoblja na nevjerojatno konkurentnom tržištu rada. Njegova organizacija će ostati otvorena pet dana u tjednu, a osoblje će imati slobodan ponedjeljak ili petak.
Ed Siegel, izvršni direktor Charity Banka, koji sudjeluje u programu, rekao je da se prelazak na četverodnevni radni tjedan čini kao prirodni korak.
"Mi smo dugo bili pobornici fleksibilnog rada, ali pandemija je u tom pogledu zaista pomaknula granice. Koncept petodnevnog radnog tjedna iz 20. stoljeća više nije najprikladniji za poslovanje u 21. stoljeću. Čvrsto vjerujemo da će četverodnevni tjedan bez promjene plaće ili beneficija stvoriti sretniju radnu snagu i imati jednako pozitivan utjecaj na poslovnu produktivnost, korisničko iskustvo i našu društvenu misiju", ističe Siegel za Daily Mail.
Siegel je rekao kako je ponosan što je njegova tvrtka jedna od prvih banaka u Velikoj Britaniji koje su prihvatile četverodnevni tjedan i nada se da će to staviti tvrtku na pravu stranu povijesti.
Eksperiment počinje i u Španjolskoj i Škotskoj
Slični eksperimenti trebali bi biti provedeni u SAD-u, Kanadi, Irskoj, Australiji i Novom Zelandu, dok istraživanja koje podupire nacionalna vlada počinju ovog tjedna u Španjolskoj i Škotskoj.
Australska tvrtka za online učenje Yarno pokrenula je četverodnevni radni tjedan kao startup, ali je dvije godine kasnije shvatila da je ovaj pristup propao. Izvršni direktor Lachy Grey napisao je na blogu da nije funkcioniralo onako kako je planirano. Neki su zaposlenicima uzimali slobodan petak nakon dovršetka radnih zadataka, dok su drugi dogovarali sastanke i kontaktirali s klijentima.
Grey je rekao kako je tvrtka napustila četverodnevni radni tjedan, ali da bi želio ponovo razmotriti koncept u budućnosti.
Nekoliko influencerskih agencija već radi četverodnevni radni tjedan, uključujući Engage Hub, čiji će zaposlenici imati slobodne srijede ili petke, rotirajući svakih osam tjedana. U marketingu, gdje poslovi često nude veće plaće, radnici se nose s velikim opterećenjem i konkurencijom, a mnogi ljudi rade i do 60 sati tjedno.
Skraćeni tjedan bi mogao podići potrošnju
Sam O'Brien, direktor marketinga u platformi za marketing performansi Affise, rekao je sljedeće: "Oni koji rade u marketingu mogu biti u stresu od konkurencije i biti u tijeku s digitalnim svijetom, što nije bilo lako tijekom pandemije. Učinci posljednje dvije godine rezultirali su mnogim satima provedenima u izolaciji, kod kuće i gledajući u ekrane računala, što je izuzetno loše za mentalno zdravlje, vid i držanje."
Tijekom pandemije vjerovalo se da bi uvođenje četverodnevnog radnog tjedna povećalo maloprodaju za oko 58 milijardi funti. To je zato što bi trodnevni vikendi kupcima dali 20 posto više vremena za kupnju, a očekuje se povećanje potrošnje vezano za hobije, vrtlarstvo i aktivnosti "uradi sam".
"Pokretanje biznisa zahtijeva puno vremena, energije, novca i kreativnosti, a odabir četverodnevnog radnog tjedna jedan je od načina na koji mnoge tvrtke odlučuju smanjiti troškove", rekao je O'Brien.
Microsoftu u Japanu produktivnost skočila 40%
U kolovozu 2019. godine Microsoft Japan uveo je četverodnevni radni tjedan dajući svojih 2300 zaposlenika pet slobodnih petaka zaredom. Kompanija je rekla da je produktivnost skočila 40 posto, sastanci su bili učinkovitiji, a radnici su bili sretniji i tražili su manje slobodnog vremena.
Devet od deset zaposlenika u kompaniji reklo je da su im draži kraći radni tjedan i druge pogodnosti, uključujući smanjenje tjedne potrošnje električne energije za 23 posto i smanjenje broja stranica koje ispisuju zaposlenici za 59 posto, što su također pozdravili poslodavci.
"Sve više poduzeća prelazi na strategije usmjerene na produktivnost kako bi im omogućile smanjenje radnih sati bez smanjenja plaće. Uzbuđeni smo rastućim zamahom i interesom za naš pilot-program i općenito za četverodnevni radni tjedan", rekao je O'Connor i nastavio:
"Četverodnevni tjedan dovodi u pitanje trenutačni model rada i pomaže tvrtkama da se odmaknu od jednostavnog mjerenja koliko dugo su ljudi na poslu prema fokusu na rezultat koji se proizvodi. 2022. će biti godina koja najavljuje ovu hrabru novu budućnost rada."
Dobri rezultati eksperimenta u Japanu
Na Islandu je od 2015. do 2019. provedeno četverodnevno ispitivanje radnog tjedna koje su istraživači označili kao izuzetan uspjeh.
Organizacije koje su sudjelovale, uključujući Gradsko vijeće Reykjavíka, koje je vodilo ispitivanje, skratile su radno vrijeme na 36 ili 35 sati tjedno, a neki su izvijestili o poboljšanoj razini produktivnosti među zaposlenicima.
U testiranju je na kraju sudjelovalo više od 2500 radnika, što je otprilike jedan posto radne snage Islanda. Radna mjesta su uključivala predškolske ustanove, urede, bolnice i pružatelje socijalnih usluga.
Will Stronge, direktor istraživanja u Autonomyju, rekao je za Daily Mail: "Ova studija pokazuje da je najveće svjetsko ispitivanje kraćeg radnog tjedna u javnom sektoru po svim mjerama bilo izvanredan uspjeh. To pokazuje kako je javni sektor zreo da bude pionir kraćih radnih tjedana pa se iz toga mogu izvući lekcije za druge vlade."
Mješoviti rezultati u Belgiji
U veljači su belgijski radnici dobili pravo na četverodnevni radni tjedan i moraju sažeti svoj posao kako bi odgovarao novom radnom vremenu. Neki su kritičari bili zabrinuti da će to dovesti do toga da ljudi rade dulje vrijeme kroz četiri dana kako bi dovršili svoj posao.
Četverodnevni tjedan testiran je u Švedskoj 2015. godine, ali je doveo do mješovitih rezultata, a eksperiment je također bio suočen s kritikama zbog svoje cijene. Političari su smatrali da bi to bilo preskupo za široku primjenu i prijedlog nije otišao dalje.
Njemački poslodavci isprobali su ideju u novoosnovanim i manjim tvrtkama, a ideja je popularna među radnom snagom, koja već ima prosječan radni tjedan od 34.2 sata.
Petodnevni tjedan započeo je u Ujedinjenom Kraljevstvu 1934. godine, nakon što je John Boot, osnivač Boots the Chemistsa, usvojio promjenu kako bi smanjio višak zaposlenih. U 19. stoljeću ljudi koji su radili u tvornicama imali su slobodne samo nedjelje.
*Index koristi third party aplikacije za realizaciju anketa, kako bi smanjili mogućnost manipulacije anketom od strane korisnika, ali i potpuno odagnali mogućnost Indexovih manipulacija rezultatima. Svejedno, online ankete ne mogu se smatrati znanstveno utemeljenima, niti vjerodostojno predstavljaju većinu hrvatske populacije. Index, naime, relativno rijetko posjećuju potpuni idioti, koji pak u ukupnoj hrvatskoj populaciji imaju značajan udio.