Sve je češća pojava da kandidati za posao, nakon jednog ili čak više krugova razgovora, više nikada ne dobiju povratnu informaciju od potencijalnog poslodavca. Ovaj frustrirajući fenomen poznat kao ghosting ili ignoriranje ostavlja mnoge u nedoumici što su pogrešno učinili. HR-ovka Alison Green objašnjava zašto se to događa i što možete poduzeti, piše The Cut.
"Nedavno sam se preselio i počeo tražiti posao. Tijekom potrage naišao sam na neobičan i za mene nov fenomen: 'ghosting'. Ignorirali su me regruteri, voditelji ljudskih resursa, menadžeri zaduženi za zapošljavanje, pa čak i potpredsjednik tvrtke. U svakom slučaju, poslao bih e-mail kako bih potvrdio svoj interes za poziciju i… ništa, potpuni muk", piše čitatelj The Cuta.
"Na jednom razgovoru, direktorica ljudskih resursa doslovno je rekla: 'Nazvat ću vas sljedeći tjedan', 'Neću vas ghostati' i 'Ne namjeravam vas ghostati, obećavam.' To je sama spomenula, bez da sam ja išta rekao. I naravno, upravo to je i učinila. Poslao sam joj podsjetnik, ali odgovor nikada nisam dobio."
Je li ovo postala uobičajena praksa?
Evo što kaže gore spomenuta HR-ovka.
"Takvo ponašanje postalo je uobičajena praksa već više od desetljeća.
Naravno, to što je uobičajeno ne znači da je i ispravno. Nije - nepristojno je i bezobzirno. Posebno je puno nepoštovanja kada uzmete u obzir da su kandidati možda uzeli slobodan dan s posla, uložili sate u istraživanje tvrtke i pripremu, a možda su prošli i više krugova razgovora i testiranja. Razumljivo je da su nakon svega toga emotivno uloženi i očekuju povratnu informaciju.
Povrh svega, slanje odbijenice ne oduzima gotovo nimalo vremena. Obavještavanje kandidata nije golem napor za koji poslodavci ne mogu naći vremena. To je osobito istinito danas kada većina tvrtki koristi sustave za zapošljavanje koji mogu poslati odbijenice doslovno u nekoliko sekundi, ali vrijedi i za manje poslodavce koji to rade ručno."
Budući da je ignoriranje kandidata iznimno često, za vaše je mentalno zdravlje puno bolje jednostavno očekivati da postoji velika šansa da vam se sugovornik više neće javiti. Ako se ipak jave, neka to bude ugodno iznenađenje. To vrijedi bez obzira na to koliko ste kliknuli na razgovoru i koliko su djelovali entuzijastično. Ljude su ignorirali i nakon što bi im rekli da su najbolji kandidat, pa čak i nakon što bi im natuknuli da samo trebaju sastaviti službenu ponudu.
Prirodno je pitati se možete li vi nešto učiniti da smanjite vjerojatnost da vas ignoriraju, ali u velikoj većini slučajeva - ne možete. Kao kandidat, niste ignorirani zbog nečega što ste učinili ili niste učinili, već zato što su ljudi koji vode proces zapošljavanja neorganizirani ili nepromišljeni.
Jedina stvar koja ima šanse pomoći jest da na kraju razgovora pitate koji je njihov vremenski okvir za sljedeće korake. Nakon što to vrijeme prođe, možete se javiti jednim e-mailom i pitati imaju li novih informacija. Takav podsjetnik može potaknuti neke menadžere da vam odgovore.
No, mnogi i dalje neće - jednostavno će vas ignorirati. Nakon što ste poslali jedan podsjetnik, stvar je izvan vaših ruku. U tom je trenutku najbolje pretpostaviti da niste dobili posao i krenuti dalje. Ako vas naknadno kontaktiraju, odlično - ali na ovaj način nećete opsesivno provjeravati telefon i e-poštu i bit ćete mentalno slobodniji da se usredotočite na druge prilike.