Ako ste se ikada pitali kako izgleda razgovor za posao s jednim od najbogatijih ljudi svijeta, osnivač Amazona Jeff Bezos otkrio je ključnu osobinu koju traži kod kandidata i neobično pitanje kojim to provjerava.
Različite kompanije koriste različite trikove kako bi procijenile je li kandidat pravi izbor. Neki šefovi posegnu za tzv. Coffee Cup Testom – ponude vam šalicu kave ili čaja i na kraju razgovora gledaju hoćete li je sami odnijeti u kuhinju i oprati. Ako je ostavite u sudoperu, ili još gore, na stolu, šanse da ćete dobiti posao brzo padaju.
Bezos, međutim, ima posve drugačiji pristup.
Još 2012. godine Bezos je otkrio što mu je najvažnije kod kandidata – i ta je izjava ovih dana ponovno isplivala na društvenim mrežama.
Najvažnija osobina koju traži? Inovativnost.
"Kad intervjuiram ljude, tražim da mi daju primjer nečega što su izmislili", rekao je tada Bezos. Naglasio je da to ne mora biti patent, nego jednostavno nešto korisno – rješenje, ideja ili poboljšanje. Nije poanta samo "misliti izvan kutije", već, kako kaže, "izumiti način kako se izvući iz kutije".
"Želite odabrati ljude koji vole izmišljati izlaze iz teških situacija i koji ne razmišljaju odmah u terminima 'možemo opciju A ili B'", pojasnio je Bezos.
Umjesto toga, želi one koji će postaviti pravo pitanje: "Kako možemo napraviti i A i B? Što trebamo izmisliti da bismo to omogućili?"
Drugim riječima, nije presudno imati točan odgovor – presudno je znati postaviti pravo pitanje.
Bezos često ističe i važnost neuspjeha u procesu stvaranja. "Da biste nešto izmislili, morate eksperimentirati. A ako unaprijed znate da će eksperiment uspjeti – onda to nije eksperiment", rekao je.
U pismu dioničarima iz 2015. napisao je i ovo: "Jedno područje u kojem smo, mislim, posebno jedinstveni je – neuspjeh. Vjerujem da smo najbolje mjesto na svijetu za pogriješiti (imamo puno prakse). Neuspjeh i izum su nerazdvojni blizanci."