Stručnjak objasnio kako energetska pića mogu dovesti do moždanog udara
GAZIRANA pića omiljena su mnogima, dolaze u različitim okusima i pružaju nam dozu slatkog koja nam je ponekad potrebna. Međutim, stručnjaci su upozorili da bi neki od popularnih napitaka mogli povećati rizik od moždanog udara.
Moždani udar ozbiljno je medicinsko stanje u kojem se prekida dotok krvi u mozak. Stručnjaci tvrde da postoje načini na koje možete spriječiti moždani udar, a to su redovita tjelovježba, zdrava prehrana i izbjegavanje pušenja i pijenja alkohola.
Studija objavljena u časopisu European Society of Cardiology otkrila je da energetska pića koja imaju visoku razinu kofeina mogu dovesti do brojnih štetnih zdravstvenih stanja.
Pretjerane količine stimulirajućih supstanci
Reumatolog Rula Hajj-Ali iz klinike Cleveland rekao je: "Energetska pića sadrže megadoze kofeina, a ponekad i drugih stimulansa. Ustanovili smo da neki ljudi koji ih koriste dolaze u bolnicu s moždanim udarom ili teškim krvarenjima u mozgu. To su obično mladi, inače zdravi ljudi u 30-im i 40-im godinama."
Kao sporne supstance, izdvojene su kombinacije kofeina, taurina i šećera, a koji mogu prouzrokovati oštećenje sluznice arterija i vena.
bi Vas mogao zanimati
Izdvojeno
Pročitajte još
VIDEO Poduzetnica otvoreno o borbi s debljinom "Želja za hranom nekad je prejaka"
Imate deset sitnih poslova koji oduzimaju vrijeme? Krenite ovim redom
TikTok je opsjednut ovim serumom. Pitali smo magistru farmacije vrijedi li hypea
Muškarci, biste li pristali na ovaj trend zbog ljepote? Sve je popularniji
Što čini dobrog poslodavca? Odgovor nije samo u plaći
Na proizvodu piše talijanski naziv. Znamo li što zapravo kupujemo?
bi Vas mogao zanimati
Izdvojeno
Pročitajte još
VIDEO Poduzetnica otvoreno o borbi s debljinom "Želja za hranom nekad je prejaka"
Imate deset sitnih poslova koji oduzimaju vrijeme? Krenite ovim redom
TikTok je opsjednut ovim serumom. Pitali smo magistru farmacije vrijedi li hypea
Muškarci, biste li pristali na ovaj trend zbog ljepote? Sve je popularniji
Što čini dobrog poslodavca? Odgovor nije samo u plaći