VEĆINA kandidata provodi sate pripremajući se za razgovor za posao, istražujući tvrtku i vježbajući odgovore na najčešća pitanja. Ipak, uvijek postoji mogućnost da vas iznenadi neočekivano pitanje osmišljeno da vas izbaci iz takta. Jedan je šef na Redditu podijelio upravo takvu tehniku koju koristi kako bi pronašao idealnog zaposlenika, a njegova metoda eliminira one koji nisu istinski zainteresirani za posao.

Ključ je u reakciji na neznanje

U Reddit temi pod naslovom "Menadžeri, imate li posebne 'testove' za kandidate koje provodite bez njihovog znanja?", objasnio je kako tijekom razgovora namjerno postavlja sve teža pitanja dok ne dođe do točke kada kandidat ne zna odgovor, a njegova objava ponovno je viralna.

"Nekada sam provodio intervjue za posao koji je, u osnovi, bio hakiranje interneta", napisao je. "U nekom trenutku intervjua postavljao bih im sve naprednija pitanja dok ne bi došli do nečega što ne znaju."

No, ključni dio testa slijedi tek nakon toga. "Zatim bih im to objasnio. Ako bi im se ta nova stvar činila stvarno zanimljivom, to je bio veliki plus. To je pokazalo da ih je posao stvarno zanimao, a ne samo plaća", pojasnio je.

"Sposobnost brzog učenja je važnija od znanja"

Njegov pristup naišao je na odobravanje mnogih, a neki su podijelili i vlastita iskustva. Jedan korisnik je ispričao kako je zamalo dobio posao za koji nije bio kvalificiran upravo zbog svoje znatiželje i želje za učenjem.

"Skoro sam dobio posao za koji nisam bio kvalificiran ponašajući se ovako. Bio sam potpuno iskren o svojim kvalifikacijama, odmah sam rekao kada nešto nisam znao, ali sam se onda pokušao logički probiti kroz to, ili sam pitao. Bilo je iskreno zanimljivo, i zapravo sam kasnije čuo da bi me zaposlili, misleći da bih se relativno brzo mogao uhvatiti u koštac s poslom, da me HR nije odbio zbog mog životopisa", napisao je.

>>>Pitali je na razgovoru za posao hoće li raditi neplaćene sate, njezin odgovor je hit

Drugi menadžer je potvrdio da koristi sličnu metodu. "Tako ja radim sve tehničke intervjue. Postavljam opća pitanja, pronađem nešto što ne znaju, objasnim im, a zatim ih natjeram da to primijene na drugo pitanje. Nikada ne možete očekivati da netko zna sve, ali sposobnost brzog učenja puno je bolja od znanja svega", istaknuo je.

Ova ideja inspirirala je i druge: "Stvarno mi se sviđa taj stil intervjuiranja. Primijenit ću ga na budućim intervjuima", komentirao je jedan korisnik.