MOŽETE li zamisliti IT tvrtku koja je starija i od interneta u Hrvatskoj? Jedna takva već 30 godina uspješno posluje. Riječ je o IN2 grupi, koja je nedavno proslavila svoj 30. rođendan. Evo kako su obilježili ovu obljetnicu i što je to čime zadržavaju svoje zaposlenike zadovoljnima u ovoj dinamičnoj industriji.
Tvrtka koja je digitalizirala život svih hrvatskih građana
Priča o tvrtki IN2 započela je 1992., kada je u neizvjesnim i ratnim vremenima osnovana jedna od prvih IT tvrtki na našim prostorima. Prvi veliki posao tih 90-tih im je bio razvoj softvera za Zagrebački velesajam, a tijekom svih ovih godina iza njih su i brojni projekti koji su digitalizirali hrvatsko zdravstvo, pravosuđe, promet, gospodarstvene subjekte, itd.
Njihov veliki uspon i prekretnica nastupili su 2018., kad je IN2 grupa postala dio snažne kanadske grupacije Constellation Software INC (CSI). Unutar CSI grupacije IN2 grupa je centar izvrsnosti za zdravstvene informacijske sustave u jugoistočnoj Europi.
Hrvatski zdravstveni sustav digitalizirali su nagrađivanim projektima poput sustava eNaručivanja, koje je 2013. prvi put omogućilo digitalno naručivanje pacijenata iz ordinacija obiteljskih liječnika na preglede u bolnicama. Zaslužni su i za Bolnički informacijski sustav BIS® koji se koristi u 48 hrvatskih bolnica, kao i BioNET LIS koji koristi preko 120 medicinsko-biokemijskih laboratorija.
Zaposlenici IN2 grupe ističu kako im je upravo rad na ovako važnim projektima koji mijenjaju živote ljudi, pa i njihovih bližnjih, glavna motivacija za rad u IN2 grupi.
Od 2017. počeli su širiti svoja znanja i u inozemstvo pa IN2 grupa danas održava bolničke sustave i u Vijetnamu, Azerbajdžanu i Saudijskoj Arabiji. Danas posluju u pet zemalja regije s više od 300 klijenata iz sektora gospodarstva, financija i osiguranja te zdravstva i javnog sektora. Zapošljavaju 500 vrhunskih stručnjaka u Zagrebu, Osijeku, Labinu, Puli, Varaždinu, Rijeci, Sarajevu, Ljubljani, Kopru, Beogradu, Skoplju i drugim gradovima.
30. rođendan obilježili velikom zabavom s preko 700 uzvanika
Početkom srpnja su u Muzeju suvremene umjetnosti proslavili 30 godina postojanja IN2 grupe i prisjetili se važnih događanja, projekata i uspjeha koji su ih pratili od osnutka 1992. do danas.
Na rođendanskoj proslavi se okupilo više od 700 uzvanika. Među njima su bili zaposlenici, partneri i korisnici IN2 grupe, kao i brojni gospodarstvenici, pripadnici diplomacije i osobe iz javnog života. Službeni program je vodila Ida Prester, a za dobru glazbu i atmosferu bili su zaduženi Ante Gelo i pjevači iz popularne emisije A strana. Sve je razveselila i posebna gošća iznenađenja, Vanna.
Tom prilikom uzvanicima se obratio i predsjednik Uprave Denis Jašarević, koji je istaknuo zaposlenike kao najvažniji i najzaslužniji faktor uspjeha IN2 grupe: "Za uspjeh IN2 grupe zaslužni su naši ljudi, njihova kreativnost, upornost, snalažljivost u novim situacijama, motiviranost da sudjeluju u projektima koji će promijeniti život svih građana nabolje. Ovim im putem od srca želim čestitati njihov rođendan i otvoriti novo poglavlje za sljedećih 30 godina."
Dodao je i nekoliko riječi o viziji za budućnost: "IN2 grupa uvijek je bila ispred svog vremena, kao te davne 1992. godine kada smo doslovno bili pioniri IT businessa, pa tako i danas kada kreiramo rješenja koja mijenjaju suvremeni način života. Naša je vizija budućnosti nastaviti digitalizaciju hrvatskog društva te implementacijom suvremenih IT rješenja pojednostaviti obaveze svih naših građana, a gospodarstvenicima omogućiti učinkovitije i uspješnije poslovanje. Jedino na taj način možemo svi rasti kao društvo u cjelini."
Zaposlenicima nude razne benefite, jedan od prioriteta je zdravlje
Najveća vrijednost kompanije su ljudi i to upravo njihove raznolikosti. IN2 grupa ima svoje "legende", inspirativne ljude koji su s njima 10, 20, pa i 30 godina, svoje milenijalce, ali naravno i generaciju Z. U IN2 grupi radi 40 posto žena, dok je prosjek hrvatskog ICT sektora samo 18 posto. Jedan IN2-ovac je napisao: "Volim slobodu i individualnost, a IN2 grupa mi omogućava da uvijek budem ja". I to je upravo ono kako rade i kako se odnose jedni prema drugima.
A kako bi održali zadovoljstvo zaposlenika u ovoj dinamičnoj industriji, IN2 grupa im nudi različite benefite. Primjerice, za sve zaposlenike koji to žele ugovaraju policu dodatnog zdravstvenog osiguranja koja obuhvaća preventivnu zaštitu i liječenje.
IN2 grupa nosi i titulu Tvrtka prijatelj zdravlja. Taj certifikat dodijelili su im Ministarstvo zdravstva i Hrvatski zavod za javno zdravstvo u okviru Nacionalnog programa Živjeti zdravo. Provode i IN2active kampanju, koja podržava edukativne i sportske aktivnosti usmjerene na zdravlje i tjelesnu aktivnost. Za sve svoje zaposlenike organiziraju i radionice i grupna vježbanja, pa čak i u doba pandemije kad su imali Online Office Fitness dan.
Svojim zaposlenicima nude i subvenciju Multisport programa, a organiziraju i brojne grupne sportove i sportska druženja. Osim na aktivni život, zaposlenike potiču i na ostale zdrave navike. Primjerice, u želji da potaknu zdravu prehranu zaposlenicima jednom tjedno u suradnji s lokalnim OPG-ovima dostavljaju pošiljku svježeg sezonskog voća.
Tvrtka prijatelj bicikliranja
Ponosno ističu i kako su prva IT tvrtka u Hrvatskoj koja je dobila europski certifikat Poslodavac prijatelj bicikliranja, koji dodjeljuje Udruga Sindikat biciklista u Hrvatskoj u suradnji s europskim Cycle Friendy Employer Certification inicijativom. Certifikat im je dodijeljen 2019., a ove godine su postali i prva hrvatska IT tvrtka koja je zadovoljila uvjete za obnavljanje tog certifikata, čime su ušli u društvo europskih tvrtki koje na ovaj način žele smanjiti stakleničke plinove i potaknuti zdrave navike svojih zaposlenika.
Kako bi potaknuli zaposlenike na bicikliranje, omogućili su im poseban nadzirani biciklarnik, kao i tuš kabine i prostor za odlaganje opreme u prostorijama tvrtke. U suradnji sa Sindikatom biciklista omogućili su i besplatni tehnički pregled i sitne popravke, pumpanje guma, kao i brojne edukacije o održavanju bicikla i savjetima za vožnju.
Uz to su održali i interno natjecanje Walk&BikeIN, u kojem su zaposlenike motivirali da hodaju ili bicikliraju do posla i skupljaju kilometre putem aplikacije Strava. Pobjednici su dobili priznanja, kao i poklon bonove u trgovini sportske opreme.
Zajedništvo i timski rad vrijednosti su koje žive svaki dan, no rado ih naglašavaju i potiču i kroz razna neformalna međusobna druženja. Jednom godišnje organiziraju višednevni teambuilding, a tijekom čitave godine roštiljade, proslave uspješnih završetaka poslovnih projekata te ostale prigodne partyje, kao npr. adventska veselja, božićne partyje, rođendanske proslave i slično.
Ravnoteža poslovnog i privatnog kao temelj zadovoljstva zaposlenika
Kako kažu iz tvrtke IN2, želja im je kontinuirano unaprjeđivati radne uvjete i brinuti za različite potrebe njihovih zaposlenika. Svjesni su raznolikosti zaposlenika i njihovih različitih potreba te brinu o tome da zaposlenici napreduju, ali i osjećaju se ugodno.
Zato su izrazito fleksibilni i susretljivi prema privatnim obvezama. "Ravnoteža privatnog i poslovnog više ni nije nešto što možemo nazivati benefitom, to je ono što živimo i što je duboko ukorijenjeno u našu kulturu", ističu u IN2 grupi.
Stoga su kao pogodnost uveli i naknadu od 500 kuna za troškove skrbi vrtićke djece svojih zaposlenika, a zaposlenike uveseljavaju i poklonom za svaki rođendan.
Pružaju prilike za rad na socijalnim vještinama zaposlenika
Iz IN2 grupe naglašavaju da uz kompaniju koja razvija tehnologiju, žele biti i kompanija koja razvija ljude. Osim osiguravanja da se zaposlenici osjećaju ugodno, kompanija je tu da vodi kontinuiranu podršku razvoju zaposlenika kroz on the job aktivnosti, interne i eksterne edukacije, online platforme te certificiranja.
To rade na više načina, a jedan od njih su interni i eksterni grupni treninzi za zaposlenike. Rade i na svojim socijalnim vještinama, upravljanju promjenama i razvijanju osobne odgovornosti. Jedna od takvih internih radionica dijeljenja znanja i iskustava koju su organizirali, uz redovne radionice koje se održavaju, bio je IN2 Operations Week – tjedan u kojem su se zaposlenici iz odjela Razvoja trebali staviti u cipele kolega iz Operations odjela.
Za jačanje vještina zaposlenika na voditeljskim pozicijama i onima koji će to tek postati, osmišljen je i leadership program "Rastemo iznutra". Sastoji se od deset povezanih modularnih radionica, u kojima iskusni treneri daju korisne alate koji im pomažu izgraditi vlastiti stil vođenja, upravljati motivacijom svog tima, graditi povjerenje, upravljati promjenama, strateški promišljati i slično.
Njihovi stručnjaci iz području ljudskih potencijala, održavaju i in-house radionice u manjim timovima. Tako, primjerice, rade na poboljšanju vještina komunikacije s obzirom na različite radne stilove i sl.
Brojne su i edukacije za razvoj tehničkih vještina
Osim razvoja tzv. soft-skillsa, zaposlenicima pružaju i mogućnost razvoja tehničkih znanja i vještina. Svi zaposlenici imaju i besplatan pristup edukacijskim platformama s tisućama edukacija, a sudjeluju i na konferencijama i edukacijama gdje se upoznaju s najnovijim trendovima i dobivaju certifikate koji potvrđuju poznavanje tehnologija i poslovnih područja.
Jedan od takvih događaja u kojem sudjeluju već dugi niz godina je i Case Study Competition u organizaciji Međunarodnog Univerziteta Bled. Riječ je o dvodnevnom natjecanju u kojem sudjeluju neke od najvećih kompanija na tržištu. Zaposlenici imaju priliku u dinamičnom okruženju raditi na raznim vještinama poput donošenja odluka, vještina komunikacije, prezentiranja i sl., a oni najbolji na kraju natjecanja dobivaju i vrijedne novčane nagrade.
Zaposlenicima pristupaju individualno
Osim "kolektivnog" razvoja zaposlenika, u fokusu im je i individualni plan razvoja svojih zaposlenika. Naglašavaju kako u IN2 njeguju kulturu pokušaja i pogrešaka, kako bi iz njih učili i rasli, a sa zaposlenicima periodično razgovaraju kako bi zajedno definirali područja kojima su zadovoljni, kao i ona gdje postoji prostor za napredak.
Sukladno tome, za svakog zaposlenika kreiraju karijerne planove koje prate i evaluiraju kroz vrijeme. "Bitni su nam naši zaposlenici kao individue te želimo steći dojam o njihovim osobnim željama i karijernim ciljevima kako bi zajednički usuglasili sve one elemente u kojima organizacija i njeni pojedinci mogu pomoći u profesionalnom i osobnom napretku naših ljudi", zaključuju.
Slavljenje uspjeha ljudi IN2 grupe učestala je praksa koja se zadnje tri godine odvija i pod imenom BestIN2. Radi se o programu prepoznavanja pojedinaca i/ili timova za poseban doprinos kompaniji i kolegama. Za BestIN2 priznanja i nagrade kolegice i kolege nominiraju svi zaposlenici IN2 grupe.
Ističu i da zbog raznolikosti lokacija u kojima IN2 grupa ima svoje urede, od manjih do većih gradova, zaposlenici mogu sami izabrati stil privatnog života. Bilo da želite živjeti "zeleno" u manjoj sredini ili pecati ribu svaki dan nakon radnog vremena, kako kažu, sve su mogućnosti otvorene.
Kako tvrtka konstantno raste i širi se, tako i zapošljavaju nove stručnjake na različite pozicije. Ako vas zanima koje prilike za zaposlenje nude, posjetite njihovu Stranicu karijera i pronađite priliku za svoj karijerni rast i razvoj.
Sadržaj donose Index i IN2 grupa.