Steve Jobs, suosnivač Applea, bio je poznat po svojim inovativnim i nekonvencionalnim metodama. Potencijalni zaposlenici morali su se itekako potruditi kako bi impresionirali izvršnog direktora jedne od najvećih svjetskih tehnoloških tvrtki.
Iako su ga mnogi opisivali kao jednog od najzahtjevnijih ljudi u industriji, činjenica je da je Jobs postizao izvanredne rezultate. Bio je poznat po beskompromisnom i izravnom pristupu, no svijet tehnologije danas ne bi bio isti bez njega.
Pa kako je čovjek koji je uvijek težio višem pronalazio prave ljude za svoj tim? Odgovor je jednostavan - uz pivo. Jobs bi kandidate za posao u Appleu često vodio u šetnju i na pivo kako bi stvorio opušteniju atmosferu i potaknuo ih da se otvore.
Cilj ovog neformalnog razgovora bio je vidjeti kakvi su kandidati izvan strogo poslovnog okruženja. Umjesto klasičnih pitanja, Jobs bi ih pitao nešto jednostavno poput: "Što ste radili prošlog ljeta?" ili dublje, primjerice: "Kada ste posljednji put nešto postigli?"
Za Jobsa nisu postojali točni ili pogrešni odgovori. Svrha "testa piva" bila je bolje razumjeti osobu koja sjedi ispred njega i procijeniti odgovara li njezin stav kulturi tvrtke. U konačnici, u svom timu nije želio ljude koji nisu u potpunosti kompetentni ili nemaju pravi način razmišljanja.
Jobs je otvoreno priznavao da je tražio isključivo vrhunske kandidate, koje je nazivao "A-igračima".
Jednom je prilikom izjavio: "Otkrio sam da kada okupite dovoljno A-igrača, kada prođete kroz nevjerojatan posao pronalaženja tih A-igrača, oni stvarno vole raditi jedni s drugima. Jer nikada prije nisu imali priliku to učiniti."
Čini se da je ova strategija zapošljavanja urodila plodom. Upravo je s takvim timom Jobs svijetu predstavio revolucionarne uređaje poput iPoda, iPhonea i iPada, prije nego što je preminuo od raka gušterače 2011. godine.