*Horoskopske preporuke i savjete ne treba shvaćati naročito ozbiljno, a za sve indikacije i nuspojave obratite se obližnjem znanstveniku.
Svatko se barem jednom u životu nađe u radnom okruženju koje crpi više energije nego što daje. To može biti posao koji ne poštuje granice, šef koji kontrolira ili omalovažava, tim bez podrške, ili jednostavno atmosfera koja postaje emocionalno iscrpljujuća. I dok neki ljudi lako prepoznaju da je vrijeme za odlazak i poduzimaju korake, pripadnici određenih horoskopskih znakova u takvim situacijama ostaju, često predugo.
Za njih, posao nije samo izvor prihoda, već duboko povezan s osjećajem identiteta, odgovornosti ili odanosti. Čak i kad ih okruženje guši, vrijeđa ili polako troši iznutra, oni se teško odvajaju. To nisu znakovi koji lako odustaju, ali ponekad upravo ta tvrdoglavost i odanost rade protiv njih.
Jarac je arhetip radne etike. Njegova posvećenost, upornost i osjećaj odgovornosti često su impresivni, ali i opasni kada ga vode u perfekcionizam i prekomjerni rad. Jarčevi se teško mire s neuspjehom, pa čak i kada toksično okruženje nije njihova greška, oni to doživljavaju kao osobni poraz. Ostaju jer vjeruju da mogu promijeniti stvari radom i trudom, iako cijena zna biti previsoka.
Rak na poslu traži sigurnost, ali i emocionalnu povezanost. Kada se jednom osjeti "kao kod kuće", teško se odvaja, čak i kad to radno okruženje postane nezdravo. Njegova odanost kolegama, osjećaj dužnosti prema timu i strah od nepoznatog često ga drže u mjestu. Rakovi ne vole nagle prekide, a otkaz im može izgledati kao emocionalna izdaja, ne samo profesionalna odluka.
Vaga izbjegava sukobe i teško podnosi napetost. U radnim sredinama koje su emocionalno toksične, često preuzima ulogu "pomiritelja", nadajući se da će stvari same od sebe postati bolje. No pritom zanemaruje vlastito zdravlje i mir. Vage se teško odlučuju na promjenu jer vagaju sve moguće posljedice, ali i zato što im je važno što će drugi misliti, posebno kada ih posao definira u društvenom smislu.
Za sve ove znakove, zajednička je crta osjećaj dužnosti, niska razina tolerancije prema "odustajanju" i snažan unutarnji moral. No upravo ti obrasci ponekad postaju zamke koje ih zadržavaju u situacijama koje više nemaju smisla.
Toksično radno okruženje nije slabost onoga tko u njemu radi. Ali ostanak u njemu iz dana u dan, iz lojalnosti ili straha, polako izjeda samopouzdanje, volju i zdravlje. Pravi izlazak ne znači odustajanje, nego hrabrost da se izabere nešto što ne boli.